Disc description d'évaluation

Histoire

• La théorie DISC a été introduit dans le livre "Les émotions des gens normaux" écrite par le psychologue William Moulton Marston. Il a été publié en 1928. Ses idées ont été validées par la recherche. Bien que Marston n'a pas mentionné DISC après 1931, il est encore utilisé aujourd'hui par de nombreuses entreprises au profil des employés potentiels pour des rôles spécifiques au sein de leurs organisations.

Évaluation

• Une évaluation DISC est un questionnaire qui est préparé par une agence ou une organisation tests. Questions varieront en fonction de l'organisme de contrôle. La plupart des questionnaires contiennent environ 25 questions. Les questions feront une déclaration et vous demandera alors de choisir parmi quatre réponses possibles celui qui vous ressemble le plus et celui qui est le moins comme vous. Il n'y a pas de mauvaises réponses au questionnaire, car il est un inventaire de votre opinion sur vos réponses aux situations. Les premières évaluations ont utilisé une série de quatre mots. Des questions modernes utilisent des phrases.

Exemples

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  Style ancien Exemple:
  Qui est le plus comme vous? Daring, Enthousiaste, Exiger, satisfait
  Qui est moins comme vous? Daring, Enthousiaste, Exiger, satisfait

  
  
  
  
  

  Exemple Modern Style:
  Sélectionnez la phrase la plus comme vous et moins comme vous:
  Essayez de faire tout le monde heureux () La plupart () moins
  Demandez aux autres de contribuer () La plupart () moins
  Dire aux autres quoi () La plupart () moins
  Faire ce qu'on attend () La plupart () moins

Profil

• Les résultats des questionnaires remplis sont compilés pour déterminer un nombre pour chacun des quatre traits de personnalité de la domination, l'influence, la stabilité et la conscience. Vous pouvez utiliser le profil pour en savoir plus sur la façon dont vous interagissez avec les autres et comment les autres vous influencer. Numéros supérieurs et inférieurs sont pas des indications de faiblesse ou la force, mais plutôt une indication de vos tendances naturelles. La plupart des rapports DISC comprennent une description narrative des résultats que peut donner un aperçu de pourquoi vous faites les choses comme vous le faites. Les équipes seront souvent comparer les profils de disque avec l'autre de sorte que les membres apprennent la meilleure façon d'interagir les uns avec les autres. Entreprise a constaté que certains traits de personnalité sont nécessaires pour effectuer le meilleur des fonctions particulières. Daring dirigeants ont souvent une cote élevée de D tout grands joueurs de l'équipe ont souvent une cote inférieure de D. Cela pourrait être important lors de la formation d'une équipe. Un grand joueur de l'équipe pourrait ne pas être le meilleur choix pour diriger l'équipe

Environnement

• L'environnement dans lequel les questions sont posées peut faire une différence dans le résultat. Certaines personnes sont plus dominante dans un environnement de travail et moins à la maison. D'autres pourraient être fortes influenceurs à la maison et moins dans les groupes externes. Certaines évaluations DISC modernes tentent d'identifier l'environnement spécifique en indiquant les phrases en termes de travail, de loisirs et de la vie de la maison.

Résumé

• L'évaluation DISC a été utilisé pendant de nombreuses années et fournit une méthode pour examiner votre personnalité et de révéler les caractères qui peuvent être cachés de vous. En partageant votre profil DISC avec d'autres, vous pouvez les aider à mieux comprendre comment interagir avec vous.