Savoir qui est vous interviewer
Si possible, faire plus que revoir le site de l'entreprise avant l'entrevue. Découvrez ce que l'environnement de bureau est comme. Parlez à la personne embauche avant l'entrevue, et avoir une idée de leur personnalité. Pensez à comment vous allez intégrer.
VOS LOISIRS ET INTERETS PERSONNELS
Utilisez vos expériences personnelles pour montrer comment faire face au stress. Si demandé "Avez-vous déjà été dans une équipe où quelqu'un ne faisait pas leur propre poids, et comment avez-vous la gérer?", Rappeler une situation où vous faisiez partie d'une organisation de l'équipe de sports ou de la communauté bénévole. Ensuite, attachez votre réponse à la façon dont vous réagiriez au travail.
ÊTRE HONNÊTE
Si demandé, "Ce que vous irrite chez les autres personnes, et comment voulez-vous faire face?", Ne dites rien ne vous dérange. Tout le monde a un déclencheur émotionnel, et il est bon pour être honnête. Expliquez comment vous contrôlez vos propres émotions et de garder l'environnement de bureau professionnel.
Poser ces questions supplémentaires
Ne pas toujours attendre la fin de l'entrevue à poser les questions de l'employeur. Utilisez les questions de personnalité comme un moyen de discuter de l'environnement de travail. Y at-il eu des réorganisations du personnel ces dernières? Avez certains des fournisseurs ou des clients de l'entreprise ont des personnalités fortes? Faites preuve de tact, pas de sondage.
Connaître les métiers
Comment les gens font des affaires au quotidien? Est l'apparence et la mode important? Interactions avec les clients sont formel ou informel? Tenez compte de votre personnalité avant de l'entrevue et être prêt à dire à l'employeur comment vous allez faire un grand ajustement.