Comment répondre aux questions d'entrevue

Anticipez les questions

• Avant toute entrevue d'emploi, examiner l'offre d'emploi pour vous rappeler les compétences, l'éducation et la formation générale l'employeur veut voir. Rester sur le dessus de cette information va vous aider à cadrer vos questions d'une manière qui fera appel à l'employeur et lui dire ce qu'il veut entendre - tant il est vrai, bien sûr. Basé sur ce que l'employeur veut, tracer des réponses appropriées à certaines des questions d'entrevue les plus courants, y compris pourquoi vous voulez que le travail, vos plus grandes réalisations de carrière, ce que vous pensez que vous allez apporter à l'entreprise et pourquoi vous quittez votre emploi actuel. Pratiquez vos réponses avec un ami jusqu'à ce que vous pouvez les livrer en douceur et en toute confiance.

Préparez-vous pour les questions comportementales

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  Une autre tactique commune est la question de l'entrevue comportementale, dans laquelle l'employeur demande comment vous vous comportez dans un certain scénario, ou demande comment vous avez agi lorsqu'il est mis dans une situation difficile dans le passé. L'idée est de à évaluer la façon dont vous conduisez dans des situations similaires à l'avenir. Pour préparer, une fois de plus de revoir l'offre d'emploi et d'essayer de déterminer quelles sont les situations difficiles que vous pourriez rencontrer dans ce travail, suggère Alison vert de Nouvelles États-Unis & Rapport mondial. Alors pensez à votre historique de travail passé et essayer de faire correspondre un scénario de votre passé avec l'hypothétique à l'avenir. Pratique parler du problème, et la réponse que vous deviez le problème, et le résultat des actions que vous avez prises, recommande vert.

Utilisez la technique STAR

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  Quand vous décrivez une situation et le résultat, vous êtes essentiellement suite à la "STAR" modèle, court pour "Situation ou tâche, d'action et de résultats." Parfois, les employeurs peuvent vous demander de suivre ce modèle, il est donc bon de savoir ce qu'il est. Pour le suivre, exposer les défis que vous avez rencontrés ou la tâche que vous aviez à compléter, et ensuite dire à l'employeur que vous avez fait pour remédier à la situation ou à travailler à travers le problème. Décrire des résultats spécifiques qui sont sortis de votre action. Si vous êtes dans les ventes, par exemple, dire à l'employeur combien plus de ventes que vous avez fait de ce changement. Vous pouvez également ajouter une "E" à la fin de "STAR," à évaluer ce que vous avez appris ou comment vous avez grandi de l'expérience.

Éviter de se Stumped

• Avec chaque question, répondre avec confiance et enthousiasme, montrant l'employeur que vous êtes compétent et très intéressé par le poste. Dans le même temps, ne pas bluffer votre chemin à travers une question si vous ne connaissez pas la réponse. Si vous êtes perplexe par une question, l'admettre. Admettre que vous ne savez pas, et dire à l'employeur que vous êtes prêt à apprendre cette compétence, elle demanda à propos, ou que vous prenez le temps de se mettre au diapason si vous êtes embauché.