Ne pas mettre en place salaire, mais au lieu d'attendre à l'intervieweur de mentionner la question en premier. Si il le fait, il peut être aussi une ou l'autre de ces deux questions: Quel genre de salaire que vous cherchez, ou ce genre de salaire avez-vous à votre dernier emploi? Les deux questions sont difficiles à répondre de manière appropriée, alors essayez d'éviter le sujet, si possible.
Posez la question des salaires d'une manière qui laisse de la place pour la négociation future. Si la question du salaire est soulevée lors d'une interview, donnera une série de numéros. Cela donne à l'autre personne un peu de place pour vous accueillir tout en rendant le top management heureux aussi.
Demander plus que vous attendez. Si vous vous attendez à 15 $, poser pour 20 $. De cette façon, vous pouvez négocier lorsque l'employeur vous offre 12.
Laissez la question des salaires jusqu'à la fin de l'entrevue d'emploi. Pendant l'entrevue, se concentrer sur vos points forts, pourquoi vous êtes la bonne personne pour le travail et ce que vous pouvez apporter à l'entreprise qu'elle ne peut trouver nulle part ailleurs. Si vous jouez vos cartes à droite, au moment où vous mettre le salaire, l'intervieweur sera déjà ouvert à la négociation.
Introduire la question des salaires en travaillant autour d'elle. Par exemple, dites que vous vous attendez à faire autant que d'autres professionnels de haut dans le champ, puis citer un certain nombre. Si vous êtes offert un salaire que vous vous sentez est trop faible, vous pouvez également répondre avec quelque chose comme, "Je m'y attendais quelque chose de plus proche du taux va, près de X."