Avant l'entrevue, en apprendre davantage sur les plages salariales et les avantages de la société ainsi que les échelles salariales de l'industrie. Aussi apprendre sur la société, ses concurrents et de l'industrie.
Ne pas mettre en place une indemnisation jusqu'à ce qu'ils sont intéressés à vous, sinon vous risquez de vous couper sur le bassin de candidats trop tôt.
Si on vous demande pour une exigence de salaire dans le cadre d'une interview au début ou dans le cadre de leur application interne leur donner une gamme, par opposition à un nombre fixe. il leur donne plus de travailler avec et montre que vous êtes prêt à négocier plutôt ensuite être stuborn sur un nombre fixe.
Une fois que l'employeur vous a choisi comme candidat, essayer de parler d'un salaire précis avant que l'employeur fait. Cela va démarrer les négociations dans votre stade
Si vous avez été interviewez pour d'autres emplois, appeler ces employeurs potentiels, leur parler de votre offre, et de voir si ils peuvent accélérer le processus d'entrevue - ou vous faire une offre. Sachant que vous avez une autre offre va vous rendre plus attrayant pour eux. Soyez prudent lorsque vous faites cela, si l'employeur pense que votre bluff ou juste essayer de belette plus d'argent ils pourraient simplement réduire leurs pertes et de vous laisser aller.
Dire à l'employeur ce que vous voulez de l'emploi, à la fois en termes de salaire ainsi que les avantages et les opportunités. "Il est peut-être temps libre, la flexibilité sur l'endroit où vous travaillez, l'autonomie ou de propriété sur un domaine particulier, il peut être votre titre - tout ce qui a une valeur perçue à vous," dit Joyce Gioia, président du groupe Herman, un think tank de consultants en gestion et futuristes.
Si l'employeur ne peut pas vous offrir le salaire que vous voulez, penser à d'autres options valables qui pourraient ne pas coûter autant - tels que les options d'achat d'actions, les primes, benifits, jours de vacances supplémentaires, ce genre de choses.