Comment négocier la rémunération en actions

Savoir ce qui est important

• 
  

  
  

  Si vous n'êtes pas satisfait, vous pouvez ne pas être en mesure de tout changer dans l'offre. Déterminez ce qui est inacceptable et ce que vous pouvez vivre avec. Soyez conscient de l'entreprise a ses propres achoppement, points sur lesquels il ne sera pas compromis. Si vos achoppement sont différents, utiliser à votre avantage. Même si un point particulier de l'offre n'a pas d'importance pour vous, ne vous contentez pas concéder. Au lieu de cela, demander une concession sur l'une de vos questions importantes en retour.

Est-tôt sera le mieux

• 
  

  
  
  

  Les start-ups fixent généralement le prix d'exercice égal à la valeur de marché au moment où vous recevez les options. Si la société attend d'accorder les options jusqu'à ce que après il reçoit plus de financement, la valeur va augmenter. Demandez-leur, au contraire, d'attribuer les options dès que vous arrivez à bord. Il n'y a rien à gagner à attendre. De même, plus les options sont acquises, mieux l'affaire est pour vous.

Salaire et équité

• Vous voulez au moins aussi bon package que votre employeur actuel vous donne, il est donc raisonnable de soulever cette question dans les négociations. Si le salaire offert est pas aussi bon que celui que vous avez maintenant, les options d'achat d'actions et autres avantages devraient rattraper cela. Vous ne devez pas se contenter de cela comme une situation permanente, soit. Demandez-leur d'accepter une augmentation de salaire plus tard, après la rupture de la phase de démarrage de l'entreprise, ou, dans une entreprise établie, une augmentation basée sur la performance des actions de la société.

Par écrit

• Il est toujours important pour obtenir les conditions par écrit, mais il est particulièrement important avec les capitaux propres offres. Rémunération en actions est entouré par des détails techniques qui peuvent rendre l'offre vaut moins que vous pensiez au départ. Relisez l'offre écrite en détail si vous savez exactement ce que vous obtenez. Demandez à votre avocat ou un courtier d'investissement aller dessus avec vous si nécessaire. Si quelque chose semble vague, demander à la compagnie à la clarifier. Si vous contestez la signification après que vous commencez à travailler, la société va probablement interpréter l'imprécision en leur faveur, pas le vôtre.