Les options sur actions contre des options restreintes

Options sur actions

• Stock-options donnent la possibilité d'acheter actions de la société à un certain prix l'employé. Il appartient à la compagnie pour déterminer ce prix, mais une fois que le prix est fixé, il ne peut pas changer pour cet employé en particulier pour une durée déterminée. L'employé peut alors choisir d'acheter des actions --- parfois quand ils le veulent et parfois à des intervalles définis, selon la façon dont les options d'achat d'actions sont mis en place.

Stock limité

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  Restricted stock est pas acheté par le salarié, mais à la place accordée à eux dans un processus connu sous le nom acquisition. Restricted stock est donnée aux employés qui sont restés avec la compagnie assez longtemps pour les gagner et d'atteindre la période d'acquisition des droits. Actions gagné construire jusqu'à cette période, dans laquelle le stock est dévolu à l'employé et devient leur propre. Les options d'achat d'actions restreintes aider la loyauté des employés de hausse, encourageant les employés à rester dans l'entreprise assez long pour atteindre l'acquisition.

Avantages de stock-options

• Les options sur actions sont considérées comme bénéfiques pour l'employé que le stock de l'entreprise augmente. Le salarié a la possibilité d'acheter des actions à tout moment avec le prix fixe que les subventions du programme de stock-options. Cela signifie que si l'employé est donnée d'options d'achat d'actions à 5 $ par action et la compagnie prix de marché des actions monte à 30 $ par action, ils peuvent faire 25 $ l'action quand ils achètent.

Avantages de Restricted Stock

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  Lorsque l'employé reçoit limitée stock, ils ne doivent pas payer quoi que ce soit. Le stock est investi en eux, sans frais et ils reçoivent les bénéfices qui leur sont dus. Une fois le stock a été acquis, ils peuvent choisir de vendre ou de s'y accrocher comme ils l'entendent.

Considérations

• Stock-options dépendent grandement de la façon dont la compagnie effectue. Si le stock de l'entreprise coule en dessous du prix de l'option d'achat d'actions, ils l'option d'achat d'actions est essentiellement sans valeur à l'employé. Restricted stock est plus sûr, mais l'employé doit rester dans l'entreprise assez longtemps pour les gagner, et le succès des actions reste liée à la réussite de l'entreprise.

Taxation

• Les options sur actions ne sont pas imposés tant qu'ils sont exercés, dans ce cas, l'employé doit payer l'impôt sur le revenu sur eux et les revenus qui leur sont associés. Restricted stock exige que les paiements de l'impôt sur le revenu ainsi, au moment où ils sont acquis, mais l'acquisition des droits est généralement établi sur plusieurs années, la diminution de la charge fiscale pesant sur le salarié.