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Comment poser des questions sur la rémunération dans une interview

De tous les sujets difficiles qui se présentent dans la plupart des entretiens, le salaire est de loin le plus mal à l'aise pour discuter. Une question de salaire qui a mal tourné peut faire dérailler un Interview- fois prometteur si vous ou l'intervieweur savez que vous êtes sur l'autre gamme de prix, il n'y a aucun point dans la poursuite de la discussion. Pour cette raison, la discussion de salaire est une meilleure rebuter jusqu'à ce qu'il ne peut pas être évitée.

Instructions

  • 1

    Laissez l'intervieweur être le premier parti à mettre en place salaire. Si vous demandez de l'argent, en particulier au début des cours, vous risquez de vous peindre comme désespérée et d'être plus préoccupés par l'argent que la position. Vous voulez l'entreprise d'être le seul à vous accueillir, et non l'inverse.

  • 2


    Détourner des questions de salaire que vous pouvez recevoir lors de l'entrevue. Dire à l'enquêteur que vous préférez passer du temps supplémentaire pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour la société et vice versa. Non seulement cette démarche reflète favorablement sur votre image, mais il vous met dans le contrôle de la discussion de salaire.

  • 3



    Discutez des chiffres en termes d'une échelle de salaire et pas un nombre spécifique lorsque la discussion de salaire ne peut plus être évitée. Cela permet de rester plus vague et vous donne un peu de marge de manœuvre. Demandez combien de fois l'entreprise revoit les salaires des employés de relances potentiels et quels autres avantages venir avec le salaire. Par exemple, il pourrait être utile de prendre moins que vous vouliez si le travail est livré avec un excellent régime de soins de santé.

  • 4

    Attendez que la société de faire une offre avant de discuter de dollars. Dès réception de l'offre, voir si l'entreprise peut sucrer le pot un peu, surtout si vous ne recevez pas le numéro que vous vouliez. Ceci est où votre évitement de la question de salaire vous pouvez en bénéficier - l'entreprise ne sait pas ce que vous attendiez, alors il ya une chance décente que vous pouvez repartir avec plus que vous avez imaginé.

Conseils & Avertissements

  • Rappelez-vous que les négociations salariales ne sont pas personnelles. Si l'entreprise ne semble pas disposé à payer ce que vous cherchez, envisager de passer à une autre perspective d'emploi.
  • Dans tout milieu de l'entrevue, la pire chose que vous puissiez faire est de vous classer dans un début de salaire précis. Faire cela donne à l'entreprise aucune incitation à vous donner ce que vous êtes vraiment la peine ou même ce que vous cherchez.
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