Comment poser des questions sur la rémunération dans une interview

Laissez l'intervieweur être le premier parti à mettre en place salaire. Si vous demandez de l'argent, en particulier au début des cours, vous risquez de vous peindre comme désespérée et d'être plus préoccupés par l'argent que la position. Vous voulez l'entreprise d'être le seul à vous accueillir, et non l'inverse.

Détourner des questions de salaire que vous pouvez recevoir lors de l'entrevue. Dire à l'enquêteur que vous préférez passer du temps supplémentaire pour déterminer si vous êtes un bon candidat pour la société et vice versa. Non seulement cette démarche reflète favorablement sur votre image, mais il vous met dans le contrôle de la discussion de salaire.

Discutez des chiffres en termes d'une échelle de salaire et pas un nombre spécifique lorsque la discussion de salaire ne peut plus être évitée. Cela permet de rester plus vague et vous donne un peu de marge de manœuvre. Demandez combien de fois l'entreprise revoit les salaires des employés de relances potentiels et quels autres avantages venir avec le salaire. Par exemple, il pourrait être utile de prendre moins que vous vouliez si le travail est livré avec un excellent régime de soins de santé.

Attendez que la société de faire une offre avant de discuter de dollars. Dès réception de l'offre, voir si l'entreprise peut sucrer le pot un peu, surtout si vous ne recevez pas le numéro que vous vouliez. Ceci est où votre évitement de la question de salaire vous pouvez en bénéficier - l'entreprise ne sait pas ce que vous attendiez, alors il ya une chance décente que vous pouvez repartir avec plus que vous avez imaginé.