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DOE en termes de salaire moyen "dépend de l'expérience." De nombreux employeurs choisissent de ne pas divulguer le salaire ou le salaire d'un poste jusqu'à ce qu'ils déterminent l'ensemble des compétences et de l'expérience exacte du demandeur.
Les employeurs choisissent souvent d'indiquer conditions salariales que le DOE, ou en fonction de l'expérience, avec l'intention de négocier les conditions salariales correctes qui conviendraient à l'employeur et le demandeur meilleur. En offrant salaire DOE, les employeurs supposent qu'ils ont l'intention de verser au requérant selon son expérience, sur la base combien l'expérience de la demanderesse dans le terrain ou à un type particulier de travail.
Parfois, les employeurs déclarent une échelle de salaire et puis ajouter DOE à la gamme, tels que $ 50,000 à $ 75,000 DOE. Cela implique que l'employeur a l'intention de payer quelque part entre le range- indiqué toutefois, le montant exact dépendra du niveau d'expérience de l'employé. Si le demandeur a une quantité considérable d'expérience, il va attendre le salaire offert de se rendre vers l'extrémité supérieure de la fourchette.
Il est important de noter que, indépendamment de la façon dont le salaire est indiqué - comme un montant exact, comme une gamme ou comme DOE - tous les employeurs doivent verser à leurs salariés au moins le salaire minimum réglementé.