Au début de votre réponse, remercier l'employeur pour l'occasion à interviewer, et dire quelque chose que vous aimez à propos de l'entreprise. Peut-être que vous avez eu un grand temps de sortir pour déjeuner avec le patron, ou vous aimez vraiment la façon dont l'entreprise en charge du marketing. Le point: ajouter quelques bons sentiments à la lettre. Dans la deuxième phrase, poliment dire que vous avez décidé de ne pas prendre le travail, et puis dire d'emblée que le salaire est la raison pour laquelle vous êtes en baisse. Soyez positif et humble et ne pas badmouth l'employeur, rappelle Trudy Steinfeld de Forbes. Le gestionnaire ou le recruteur embauche doivent encore repartir avec un bon sentiment à propos de vous.
À ce stade, vous pouvez également laisser la porte ouverte à des négociations plus en disant quelque chose comme "devriez-vous être en mesure d'augmenter le salaire par une quantité X, je serais ravi de prendre le travail." Faites vos recherches dans des positions similaires dans votre région pour nommer un salaire qui est réaliste. Si l'employeur veut vraiment de vous embaucher, il peut revenir avec une contre-offre. Alors inscrivez-vous à la lettre d'une phrase telle que cordiale "Cordialement," et de le signer ou tapez votre nom au bas.