Nous voulons tous être prêts à répondre à des questions avec une réponse à travers et expérimenté qui saura impressionner nos employeurs potentiels. Cependant, parfois, les gens oublient que les questions que nous posons auront parfois un impact plus important sur l'obtention de ce nouvel emploi que les questions que les enquêteurs nous demandent. Savoir ce que pour ne pas dire dans cette interview, est presque aussi important que de savoir quoi dire. Lire la suite pour quelques suggestions très importantes sur ce que ne pas demander à votre futur patron.
Ne demandez pas si l'entreprise fait un test de drogue sur les nouvelles embauches. Vous le saurez bien assez tôt si vous êtes embauché. Demandant si ils font un test de drogue indique que cela pourrait être un problème potentiel pour vous. Lorsque l'intervieweur entend cette question, ils peuvent automatiquement supposer le pire.
Ne pas poser des questions sur une vérification des antécédents. Tout comme avec la question ci-dessus, ceci est une autre enquête pour mieux sauvé lorsque le moment est venu. Si votre dossier est propre ne demandez pas cela, il va vous faire regarder comme vous avez quelque chose à cacher, même si vous ne le faites pas. Si vous avez une tache sur votre dossier de l'emploi que vous êtes préoccupé va venir, il ya des façons plus de tact d'aborder le sujet. La plupart des entreprises ont une forme de libération pour vous de signer afin pour eux de faire le chèque, attendre et voir si elles le demandent.
Ne pas poser des questions sur une augmentation de salaire. Si l'entreprise vous a déjà demandé une échelle de rémunération et que vous avez à condition que, ne soyez pas demander une augmentation. Assurez-vous lorsque vous fournissez cette échelle de salaire, qu'il est un montant que vous êtes satisfait.
Ne demandez pas une grande quantité de temps libre pour les vacances. Je pensais que cela était un étant donné que la plupart des gens ont compris était inapproprié de demander à une entrevue. Si vous avez un nouvel emploi, il est généralement pas appropriée à la prise de grandes quantités de temps libre dans la première année. Cependant, je eu un ami qui a fait tout cela. Elle a planifié un voyage qui exigerait environ 3 semaines de congé peu après la date de début de son nouvel emploi serait. Inutile de dire, qui ne vont pas plus bien avec ses employeurs potentiels et elle n'a pas obtenu le poste après tout.
Ne pas poser des questions sur ce que vous seriez obligé de faire dans la position. Vous devriez savoir entrer dans l'interview ce que les tâches seront. Voilà pourquoi les employeurs fournissent une description de poste, pour être sûr que seuls ceux qui sont qualifiés pour le poste appliquent. Vous aurez juste ébranler la foi de vos enquêteurs en affichant un manque de connaissances pour le poste.
Ne demandez pas ce que fait la société. Encore une fois, vous devriez connaître cette information va dans l'entrevue d'emploi. Soyez sûr de rechercher ce que l'entreprise fait ainsi que toute information disponible sur de nouvelles de la société. Si vous affichez une bonne connaissance de la société, il montrera à vos enquêteurs que vous êtes sérieux à propos de ce travail et avez fait vos devoirs.