Rechercher des informations sur l'entreprise. Une simple recherche sur Internet devrait se traduire par plusieurs liens vers les communiqués de presse de l'entreprise, la couverture médiatique et d'autres opinions. Entrepreneur et auteur David Silverman suggère que vous attachez dans le matériel de votre recherche dans vos réponses. Par exemple, si l'intervieweur indique que vous allez travailler sur un projet particulier, mentionner que vous avez vu le communiqué de presse annonçant son lancement. Suivi avec un couple de clarifier les questions, telles que combien de personnes vont travailler sur le projet et si les organismes de réglementation ont délivré les autorisations nécessaires. Cela démontre que vous vous souciez assez sur le travail pour avoir fait de la recherche et de l'analyse de base.
Afficher jusqu'à environ 10 minutes avant l'heure de début prévue. Habillez-vous sobrement. Même si vous avez d'autres interviews prévu, ne pas donner l'impression lors d'une interview que vous préféreriez être ailleurs. Cependant, montrant l'intérêt ne signifie pas la recherche désespérée, comme montrant une heure plus tôt pour l'interview ou donner l'impression que vous allez accepter tout emploi.
Saluez votre interlocuteur avec une poignée de main ferme et un sourire. Maintenir un contact visuel tout au long de l'entrevue. Adressez votre intervieweur formellement, à moins qu'il ne vous demande d'utiliser son prénom. Se redresser. Penchez-vous pour faire un point. Ne pas en reste ou mettre vos pieds sur une chaise libre. Maintenir une attitude positive et amicale tout au long de l'entrevue.
Posez des questions lors de l'entrevue. Entreprises réservent généralement du temps à la fin pour les personnes interrogées de poser des questions. Silverman suggère que si vous n'êtes pas de poser des questions, l'intervieweur peut se sentir que vous n'êtes pas intéressé par le poste ou que vous ne pouvez pas montrer de l'intérêt dans d'autres personnes. Exemples de questions réfléchies comprennent pourquoi le travail est vacant et comment le projet inscrit dans les plans à long terme de l'entreprise. Ne pas poser des questions sur le salaire, sauf si l'employeur apporte it up.
Écouter à l'intervieweur. Ne pas interrompre l'intervieweur et ne pas monopoliser la conversation en apportant des réponses à long randonnées. Cela ne veut pas comment vous manifestez de l'intérêt. Les entrevues sont une chance pour les employeurs de poser des questions des candidats, pas l'inverse. Fournir des réponses concises et poser des questions de suivi rapide le cas échéant.
Renseignez-vous sur les prochaines étapes du processus, y compris lorsque vous devriez vous attendre à entendre de l'employeur. Une semaine après l'entrevue, le suivi avec un appel téléphonique ou e-mail. Cependant, ne pas harceler l'employeur avec des appels téléphoniques et des courriels répétés. L'ancien intérêt des spectacles, celui-ci reflète le désespoir.