Les partenaires publicitaires:

Comment interviewer pour des emplois pharmaceutiques

La concurrence est vive pour les travaux avec l'industrie pharmaceutique, afin d'entrevue peut être un défi. Donnez-vous un avantage en préparant des réponses aux questions les plus courantes à l'avance, comme des exemples de vos points forts. L'industrie est généralement conservatrice, alors habillez-professionnelle - par exemple dans un costume d'affaires bien ajusté. Comme pour toute entrevue, arriver reposé et alerte, et afficher une attitude positive.

Instructions

  1. Démontrer une connaissance de l'industrie, la société et ses concurrents. Montrez que vous êtes au courant des lignes de produits de l'entreprise, le plus vendu des médicaments et des vaccins et des produits moins performants, ainsi que la concurrence. Démontrer une compréhension de plusieurs médicaments essentiels, des vaccins ou over-the-counter médicaments et leurs indications, qui sont ce que les médicaments traitent. Cette tâche est particulièrement important si vous êtes une entrevue pour les ventes et le marketing.



  2. Utilisez le format STAR, ou situation, la tâche, d'action et de résultats, de fournir quelques exemples clés de vos capacités. Les grandes sociétés pharmaceutiques utilisent cette méthode d'interview pour demander aux candidats de décrire une situation, la tâche pertinente, l'action que vous avez personnellement pris et le résultat de fin. Il est très bien si le résultat final est négatif ou d'échec, aussi longtemps que vous pouvez fournir un peu d'histoire sur ce que vous avez appris.

  3. Inclure toute expérience pertinente que vous pouvez déjà avoir. Ceci est particulièrement important si vous êtes une entrevue pour l'ingénierie, des opérations ou des positions de qualité, où la fabrication de résolution de problèmes est critique.




  4. Mettez en valeur vos propres contributions individuelles. Les employeurs seront immédiatement repérer et de rejeter un candidat qui se cache derrière les résultats d'une équipe. Bien qu'il est important d'être un joueur d'équipe, votre interlocuteur est pas intéressé à embaucher toute l'équipe. Elle est intéressée à vous embaucher. Si vous donnez un exemple de STAR, inclure vos propres contributions personnelles, même si la situation exemple a impliqué une équipe. Fabrication, les opérations et les positions de qualité reposent sur vos performances et de caractère individuel puisque vous pourriez être appelés à une inspection réglementaire à tout moment pour défendre les actions et les politiques de l'entreprise.

  5. Préparer une petite liste de questions pertinentes. Questions sur le style de gestion, la culture de l'entreprise ou de la vision de l'entreprise sont de bons endroits pour commencer. Vous pouvez également venir avec quelques questions clés concernant pipeline de médicaments, y compris ce que la façon dont les entreprises gèrent capacité accrue de médicaments vedettes, ou quels sont leurs plans pour un produit médicamenteux à venir se détacher de brevet. Poser des questions est particulièrement important si vous êtes une entrevue pour la gestion ou des postes de supervision.

  6. Merci à l'intervieweur pour son temps. Fournir un numéro de contact où on peut vous joindre si elle n'a pas déjà inclus sur votre CV. Demandez quelles sont les prochaines étapes. En posant cette question, vous exprimez votre intérêt sans être envahissant. Il permet également de votre interlocuteur sait de vous donner un échéancier pour les décisions d'embauche.

Conseils & Avertissements

  • Bon sens des règles d'entrevue standard appliquent toujours. Arrivez à l'heure et ne pas critiquer votre ancien employeur ou le patron. Etat de vos points forts et être prêt à suivre avec des exemples de STAR.
» » » » Comment interviewer pour des emplois pharmaceutiques