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Comment rédiger une proposition pour le tournage d'une interview

Interviews jouent un rôle important dans les documentaires, les programmes d'information de réseau, des caractéristiques spéciales et d'autres événements. Un intervieweur bien aguerri peut rendre le processus aussi simple que regarder asseoir et bavarder avec quelqu'un. Mise en place d'une interview, cependant, prend beaucoup de démarches et de planification. D'abord et avant tout est de convaincre l'interviewé potentiel pour participer à l'entrevue et de convaincre le directeur du programme ou le producteur que l'entrevue particulier vaut le temps et les dépenses.

  1. Le but de la proposition

    • La tâche de la proposition d'entrevue est d'exposer d'une manière logique les raisons de l'entrevue. L'objectif est de convaincre le directeur du programme que l'entrevue a du mérite et de persuader l'interviewé potentiel pour participer à l'entrevue. Une personne interrogée potentiel peut être hésitants ou sceptiques quant à être interviewé. Le directeur du programme peut avoir ses propres doutes sur la pertinence de l'entrevue. Expliquez pourquoi vous voulez interviewer le sujet. Si vous filmez un documentaire, par exemple, discuter brièvement le thème du documentaire, pourquoi il est important et ce que vous souhaitez à l'interviewé de contribuer.

      • Titre et Coordonnées



      • Tapez le titre et la date sur le haut de la page de proposition. Si vous interviewez la star du rock Alice Cooper, par exemple, tapez Alice Cooper Interview - et incluent également le nom de la personne ou de l'organisme qui mène l'entretien. Inclure vos informations de contact dans la proposition. Cela rend possible pour la personne interrogée potentiel pour répondre à la proposition. Il peut simplement accepter ou de refuser la proposition ou il peut être intéressé par la négociation des détails de la proposition. Voilà pourquoi tous les détails de l'entrevue doit être claire et sans ambiguïté.

      Esquisse d'Sujets




      • En décidant d'accord ou pas d'accord pour une interview l'élément principal d'une personne interrogée en compte sont les sujets ou des questions potentielles de l'entrevue. La proposition devrait clarifier le sens de l'entrevue sans trop en dévoiler. Décrire les thèmes généraux de l'entrevue, les types de questions que vous pouvez poser et les raisons pour lesquelles vous voulez interviewer la personne interrogée. Faire les sujets trop vague court le risque de ne pas fournir les informations nécessaires pour prendre une décision éclairée. Dans le même temps, éviter de poser des questions spécifiques. Les réponses réelles à l'entrevue peuvent apparaître comme trop répété ou la personne interrogée peuvent développer des stratégies pour éviter de répondre aux questions. Examiner les grandes lignes de sujets avec le directeur du programme et demander son entrée avant de soumettre la proposition à la personne interrogée.

      Nuts and Bolts

      • Les sujets et les questions forment la partie de fond de la proposition, mais les détails concrets de l'entrevue doivent être traitées ainsi. Cet aspect de la proposition est particulièrement importante pour le directeur du programme. Elle voudra savoir ce que les coûts globaux sont, quelles ressources sont nécessaires et qui est impliqué dans le projet. Les écrous et boulons questions de la proposition comprennent une liste des éléments nécessaires tels que des caméras et de l'éclairage, des bureaux et des chaises et ainsi de suite. Autres écrous et boulons questions comprennent emplacements possibles ou sites pour l'entrevue, l'heure et la date pour l'entrevue, et le nom de la personne chargée de l'Interview- comprendre le contexte et les pouvoirs de l'enquêteur. Laissez la personne interrogée de savoir que vous êtes flexible et prête à coordonner autour de leur calendrier et de disponibilité.

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