Utiliser des entrevues téléphoniques rapidement minces sur un bassin de candidats. Utilisez le temps d'identifier ceux qui correspondent à vos critères.
Organisez vos informations avant de faire l'appel. Examiner les curriculum vitae de la requérante, des références et une description de l'emploi en question.
Faites une liste de questions et de points sur le travail. Inclure des questions sur la base de la requérante de compétences, l'histoire de leur travail, de leurs plans futurs, la situation personnelle, leurs connaissances sur votre entreprise et d'autres détails pertinents. Cette liste tient l'entrevue émouvante et assure que vous avez toutes les informations dont vous avez besoin.
Appelez le demandeur à l'heure prévue. Demandez à votre question, crayon et du papier. Inclure aussi toutes les autres personnes concernées à l'embauche pour le poste. Placez le CV du demandeur devant vous pendant l'appel. Cela vous permet de clarifier toute l'information et de faire référence à leur expérience.
Expliquer le processus d'embauche de votre entreprise et ce que vous attendez de la requérante.
Évitez les longues pauses dans la conversation. Ceux-ci font un regard de l'employeur moins professionnel. Certains silence oblige une réponse de la requérante, mais trop de silence le fait ressembler vous êtes non-syndiqués.
Évaluer les compétences du candidat et de l'expérience de travail. Demandez-leur comment leurs compétences et se convertir à améliorer votre entreprise.
Évaluer la gravité de la requérante est sur la position. Cela vous permet de savoir si cela vaut la peine de planifier une future entrevue.
Organiser un temps pour une entrevue de suivi si vous sentez que le demandeur est bon pour votre entreprise.
Planifiez l'entrevue téléphonique à un moment vous pouvez vous concentrer et de parler sans interruption.
Recherche de l'entreprise que vous interviewez pour. Visitez le site Web de l'entreprise. Parlez avec la chambre de commerce, la famille et les amis sur la société.
Pratique répondant question de l'entrevue si vous avez des réponses rapides et précises aux questions de l'intervieweur.
Faites une liste de questions à poser à l'intervieweur. Poser des questions rend un candidat semble intéressé par le poste.
Promenade autour pendant l'entrevue. Le mouvement exprime l'énergie dans votre voix et vous fait son impatience.
Évitez de manger, de boire ou de mâcher de la gomme pendant l'entrevue. Cela vous rend bruit sourd et non professionnelle. Une gorgée occasionnelle d'un verre d'eau ne fonctionne que si votre bouche devient sèche.
Répondre aux questions à réponses courtes et concises. Ne pas prendre trop de temps de l'interviewer.
Dire la vérité. Avouez-le lorsque vous ne disposez pas d'une réponse à une question. Il est préférable de dire que vous ne savez pas quelque chose que de mentir. Demandez à l'entrevue si vous pouvez trouver la réponse et revenir à elle avec une réponse.
Renseignez-vous sur la prochaine étape dans le processus d'entrevue. Apparaître intéressé à promouvoir votre relation avec l'entreprise.