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Comment mener un entretien d'embauche

Lors d'une entrevue d'emploi, vous voulez toujours suivre une procédure normalisée pour assurer que vous êtes à la fois légale et juste. Cela permettra également de vous assurer que vous couvrez toutes les bonnes bases afin que vous vous donnez la meilleure chance d'embaucher le meilleur candidat.

Choses que vous devez

  • Papier et un stylo
  • Table et deux chaises
  • Liste de questions

Instructions

  1. Utilisez un bureau privé avec une table afin que les deux parties peuvent prendre des notes confortablement. Évitez de vous asseoir dans un bureau parce que cela crée une impression d'inégalité entre l'intervieweur et le candidat.



  2. Ayez une liste de questions formalisé prêts qui se rapportent directement à la position et suivent le même questionnement pour chaque candidat. La plupart des premiers entretiens devraient durer de 30 minutes à une heure. Certaines entreprises auront une rencontre de candidat de travail avec plusieurs personnes et chaque couvriront différents aspects du processus. Par exemple, un gestionnaire pourrait donner un tour, un autre poser des questions situationnelles et un autre se chargera des questions de fond.

  3. Posez des questions ouvertes qui ne nécessitent pas seulement une réponse oui ou non. Évitez les questions personnelles autres que des banalités sur la météo, le trafic ou les directions. Ne pas poser des questions sur la famille ou l'âge des enfants. Le candidat peut volontairement des renseignements personnels, mais il doit être pertinent à votre processus de décision.




  4. Décrire le travail en détail et de montrer ce qui doit être fait, si vous avez des inquiétudes sur la capacité physique de la personne pour gérer le travail. Si l'une des principales fonctions de l'emploi implique levage lourd ou un travail physique très exigeante, vous devez travailler avec un professionnel de la santé qui peuvent présélectionner les candidats après avoir déterminé les finalistes.

  5. Donnez le requérant suffisamment de temps pour poser des questions lorsque vous avez terminé demandant vôtre. En outre, fournir une idée de ce que le travail implique et des informations générales sur l'entreprise, son volume de ventes et les plans.

  6. Toujours suivi avec le demandeur. Fournir votre carte de visite lors de l'entrevue et inviter un appel en cas de questions supplémentaires. Puis, une fois la décision finale est atteint, appeler et de transmettre les nouvelles. Toute personne qui vient pour un entretien mérite un appel téléphonique. Envoyer une lettre aux candidats que vous ne l'avez pas interviewer.

Conseils & Avertissements

  • Demandez-vous si chaque question est directement liée à l'emploi. Si non, ne demandez pas.
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