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Comment rédiger des questions d'entrevue

Les ressources humaines des professionnels qui apprennent à écrire des questions d'entrevue efficaces permet d'identifier les candidats ayant des compétences supérieures. Suivez ces étapes pour formuler des questions révélatrices.

Choses que vous devez

  • Note pad
  • Ustensile écriture
  • Des copies des demandes et des curriculum vitae

Instructions

  1. Pensez à la taille et la composition démographique de votre bureau lorsque vous écrivez des questions d'entrevue. Même si un candidat peut posséder les compétences et l'éducation pour réussir dans votre entreprise, il peut être mal à l'aise lorsque vous travaillez avec des employés plus jeunes ou dans un petit bureau. Demander à un candidat de son environnement de bureau idéal.



  2. Renseignez-vous sur les lacunes dans l'histoire et le temps de l'emploi d'un demandeur qui ne sont pas comptabilisés sur un CV. Les longues périodes de temps entre les emplois peuvent indiquer un manque de motivation ou en voiture chez un employé potentiel. En revanche, le temps peut portées disparues ont été passé à voyager, faire du bénévolat, prendre soin d'un être cher ou de travailler sur un diplôme d'études collégiales.




  3. Testez les compétences de pensée critique d'un candidat avec des questions hypothétiques. Pour chaque poste, votre objectif principal est de trouver quelqu'un qui peut prendre ses compétences et de les appliquer à une situation qui change de jour en jour. Les questions hypothétiques vous permettent de visualiser le processus de la pensée d'un demandeur dans l'action.

  4. Déterminer les motivations d'un candidat par écrit des questions au sujet des possibilités d'avancement et les objectifs à long terme. Les employés potentiels qui ont un objectif à long terme de la croissance avec une entreprise seront désireux de travailler dur vers la réussite de votre entreprise. Les candidats qui voient votre entreprise comme un tremplin vers de plus grandes choses peuvent ne pas être le meilleur choix pour un emploi.

  5. Comprendre l'importance de la disponibilité, l'emplacement géographique et des facteurs personnels lorsque vous écrivez des questions d'entrevue. Vous devriez demander si il ya d'autres engagements qui empêchent un demandeur de travailler des heures normales de bureau. Aussi, vous devriez réfléchir à deux fois l'embauche d'un candidat qui vit loin de votre bureau, sauf si elle est prête à se déplacer. Trajets de deux heures vont rapidement prendre leur péage.

Conseils & Avertissements

  • Construire des questions qui sont aussi de portée générale que possible. L'enquête droit peut être tout autant sur les compétences de communication comme il est de donner la bonne réponse: permettre à l'employé de formuler sa réponse et fournit des précisions en laissant de côté la langue qui mène vers une seule bonne réponse.
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