Lois de l'entrevue d'emploi

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Questions sur l'âge

• Les gestionnaires d'embauche ne doit jamais demander à un candidat, "Quel âge avez-vous?" Si le travail est physiquement exigeant, il est OK pour demander à la personne si elle peut soulever un certain poids ou effectuer d'autres tâches, mais toutes les questions doivent être liées directement les responsabilités de l'emploi. Et ne pas essayer de demander autour de la question, comme demander quand il est diplômé lycée ou au collège.

Matrimonial, état familial ou parental

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  "Êtes-vous marié?" Voici une question qui semble raisonnable, mais il est une question d'entrevue d'emploi illégal. Gardez toutes les questions ont porté sur les responsabilités professionnelles. Vous pouvez poser des questions sur la flexibilité, il est avec son emploi du temps ou si elle serait capable de venir à la dernière minute en cas d'urgence. Mais vous ne pouvez pas demander si le candidat est marié, a des enfants ou est un aidant. En outre, ne demandez pas aux femmes si elles envisagent d'avoir des enfants.

Santé et bien-être

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  Demander à quelqu'un directement sur les handicaps ou de maladies chroniques est hors limites. Le droit du travail stipule clairement que le gestionnaire ne peut poser des questions sur les responsabilités de l'emploi. Comme avec l'âge, vous pouvez demander si il ne peut répondre aux exigences physiques de l'emploi, tels que l'installation d'équipements, la pose de fils ou de câbles, ramper dans des espaces restreints et ainsi de suite. Liés à ce domaine, évitez de questions sur le tabagisme et la consommation d'alcool.

Politique ou militaire

• Tout en demandant "Qui avez-vous voté?" est une évidence non-non, si on demande si le candidat est dans l'armée. Certaines entreprises peuvent éviter d'embaucher quelqu'un si ils savent qu'il peut être déployé.

Que faire en cas d'emploi illégal aux questions d'entrevue

• Quand quelqu'un pose une question d'entrevue d'emploi illégal, il est généralement une erreur innocente. Le gestionnaire d'embauche peut juste oublier et de traiter l'entrevue comme une conversation, surtout si elles sont de nouveau à interviewer ou l'ont pas fait depuis un certain temps. Lorsqu'on lui a demandé une question illégale et si la question ne semble pas offensive, vous pouvez simplement répondre. Vous pouvez également demander comment la question se rapporte à l'emploi ou à souligner qu'il est illégal et refuser de répondre. Si la question est offensive, vous pouvez terminer l'interview. Si vous vous sentez comme si les questions étaient manifestement illégal, vous pouvez communiquer avec votre organisation des relations de travail local.