Comment traiter les questions d'entrevue d'emploi illégales

Écoute Attentivement

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  Écoutez attentivement toutes les questions au cours de l'entrevue d'emploi. Parfois, un employeur potentiel vous poser des questions injustes juste pour tester votre capacité à réagir de manière appropriée. Cela peut ne pas indiquer pratique déloyale.

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  Regard enquêteurs que les testeurs. Il est de leur responsabilité de prédire votre aptitude à l'emploi dans leur établissement avec leurs clients. Si vous ne pouvez pas traiter de manière adéquate les pressions qu'ils prévoient, vous ne pouvez pas être un bon ajustement.

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  Ne pas en prendre de retour dans une entrevue d'emploi lorsque vous êtes présenté avec des questions illégales. Gérer la situation avec le décorum. Dans certains cas, le stress peut provoquer un intervieweur oublier sa propre place.

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  Visitez le Employment Opportunity Commission site américain égalité Web pour plus sur des questions d'entrevue d'emploi illégales et la façon de les gérer (voir Ressources ci-dessous). Protégez vos droits à la connaissance, et de permettre au moins une heure pour des recherches adéquates.

Décidez de votre position

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  Présentez-vous dans les vêtements d'affaires, car il peut aider votre droit de recevoir un traitement équitable. Si la ligne de questionnement de l'intervieweur a vraiment violé vos droits, vous avez beaucoup de ressources pour tourner.

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  Lire le titre VII du Civil Rights Act de 1964 en ligne (voir Ressources ci-dessous). Si un enquêteur a utilisé un de ces contre vous dans une entrevue d'emploi, vous pouvez avoir recours.

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  Exercer un recours que par un avocat qualifié ou un autre représentant des droits civiques. Illégales questions d'entrevue d'emploi peuvent être très inquiétante, mais vous devez considérer combien. Ils peuvent signaler un emploi, vous devriez tout simplement pas prendre, mais ils peuvent aussi créer un nouveau précédent pour les droits civiques. Manipulez votre question avec soin.

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  Recherche en ligne pour des cas similaires à la vôtre. Le lieu de travail peut être un environnement volatil, et parfois cela peut affecter négativement le processus d'entrevue. Utilisez la logique dans la façon dont vous gérez les questions d'entrevue illégales, et d'analyser les réactions des autres, en ligne ou en personne.