Qu'est-ce que la discrimination au travail?

Titre VII Classifications

• Une des premières grandes lois pour protéger les gens contre la discrimination de l'emploi était Titre VII de la Civil Rights Act de 1964. Titre VII employeurs dirigés spécifiquement de ne pas prendre des décisions d'embauche ou de promotion fondées sur la race, la couleur, la religion, le sexe d'un candidat ou d'origine nationale. Par exemple, si un représentant de la compagnie demande à un candidat d'entrevue femelle, "Avez-vous des plans pour avoir des enfants bientôt?" ils risquent allégations de violations Titre VII sur la base que les candidats masculins ne pas avoir à répondre à cette question. L'Equal Employment Opportunity Commission, ou EEOC, est responsable de l'application du titre VII et d'autres lois fédérales en matière d'emploi.

Autres discrimination Lois emploi

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  Depuis Titre VII, lois contre la discrimination d'emploi supplémentaires ont été adoptées pour étendre la portée de la protection. Le Age Discrimination in Employment Act protège les personnes de 40 et tandis que les âges plus âgés de la discrimination liée à l'âge dans les décisions en matière d'emploi, Americans with Disabilities Act protège les droits légaux des personnes avec disabilities- en général, les employeurs doivent faire des accommodements raisonnables pour embaucher un candidat hautement qualifié avec un handicap.

Exceptions de discrimination

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  Il ya des exceptions aux dispositions de discrimination dans les lois telles que le titre VII. Les entreprises peuvent appliquer pour classifications protégées embauche ou de promotion des décisions seulement quand il est une condition essentielle pour le rendement au travail. En outre, une organisation religieuse basée sur la foi peut généralement embaucher quelqu'un qui respecte ou pratique la religion avec laquelle l'organisation est affiliée. Bien que rares, les entreprises peuvent également prendre certaines décisions d'embauche en fonction de facteurs tels que le sexe, l'âge ou la race quand il est nécessaire pour la réalisation efficace d'un rôle ou une position particulière.

Facteurs non discriminatoires

• En plus de lois fédérales qui définissent la discrimination au travail, certains États ont des lois supplémentaires qui protègent contre la discrimination des facteurs tels que l'orientation sexuelle. Au-delà des facteurs couverts par la loi, les employés dans au-Unis seront généralement ne peuvent pas invoquer la discrimination de l'emploi lorsque les décisions de fin de contrat sont faites. Un travailleur aurait un moment difficile faire une allégation de discrimination de l'emploi sur la conviction qu'il a été congédié en raison de son soutien de l'équipe de baseball des Chicago Cubs, par exemple. En outre, pour un employé d'invoquer la discrimination dans une décision de promotion de l'emploi parce que l'employé est considéré comme trop émotif peut être un défi. Cependant, la plupart des entreprises communiquent généralement des politiques claires, utilisent des pratiques d'embauche objectives et cohérentes, et de documenter leurs décisions pour éviter les allégations de discrimination dans l'emploi sur la base de facteurs protégées.