Pourquoi obtenir un avocat pour une allégation de discrimination en matière d'emploi?

Qu'est-ce que la discrimination au travail?

• Les lois fédérales Equal Employment Opportunity interdisent aux employeurs d'embaucher ou de licenciement des employés basés sur des caractéristiques telles que la religion, le sexe, l'âge, la race ou le handicap. Ces lois interdisent également toute action néfaste qui affecte un employé financièrement, comme l'insuffisance de promouvoir, la rétrogradation ou le refus de prestations fondées sur ces traits. La discrimination peut également prendre la forme d'un environnement de travail hostile, ce qui inclut le harcèlement verbal ou physique.

Est un procureur nécessaire?

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  Un avocat est pas nécessaire de déposer une plainte pour discrimination en matière d'emploi. En fait, avant qu'une action civile peut être déposée, vous devez d'abord contacter et déposer une réclamation auprès de la plus proche Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) bureau. Un représentant ira sur votre demande et le soumettre à enquête.

L'Equal Employment Opportunity Commission

• La plupart des employeurs - y compris les syndicats et les agences pour l'emploi - avec au moins 15 salariés sont couverts par les lois de l'EEOC. L'EEOC peut et va enquêter sur les accusations de discrimination contre les employeurs visés par la loi. Les enquêteurs vont évaluer les allégations de l'accusation et de faire une constatation. Si la Commission estime qu'il ya eu discrimination, il va tenter de régler la charge sur votre nom. Si elle ne réussit pas, il a la capacité de déposer une plainte pour protéger vos droits et les intérêts du public. Cependant, pas tous les cas, nécessite le dépôt d'une action en justice.

Raisons pour l'embauche d'un procureur

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  Si votre demande a été déposée auprès de l'EEOC, vous pouvez engager un avocat de la discrimination si vous souhaitez faire un exemple du public sur l'employeur en question ou si vous êtes à la recherche de compensation financière. Si votre réclamation déposée auprès de l'EEOC est trouvé en votre faveur, un avocat peut utiliser que le jugement de demander une indemnisation financière en votre nom. Si la demande est refusée, un avocat peut vous aider à poursuivre un appel.

  Il ya certaines situations qui sont abusifs et le harcèlement, mais qui ne viole pas la loi des lois de l'EEOC. Si vous sentez que vous êtes victime de discrimination où il concerne le logement, le lieu de travail ou dans un lieu public et que votre demande de EEOC est refusé, la consultation avec un avocat peut vous aider à déterminer si il ya toute action en justice, vous pouvez poursuivre, ainsi que tous les gains potentiels ou les pertes de le faire.

Localiser un procureur

• Vous pouvez demander à l'agent EEOC assigné à votre demande de vous référer à un avocat renommé privée qui se spécialise en droit de la discrimination. De nombreux avocats offrent des consultations gratuites.