Comment ne l'acte d'invalidité protéger les employés handicapés de se faire congédier?

Qualifications

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  Pour tomber sous la protection de l'ADA, vous devez disposer d'un handicap ou d'avoir une relation avec quelqu'un qui a un handicap qui affecte considérablement votre vie en quelque sorte. L'ADA définit une personne handicapée comme "une personne qui a une déficience physique ou mentale qui limite sensiblement un ou plusieurs activités importantes de la vie, une personne qui a une histoire ou l'enregistrement d'une telle dépréciation, ou une personne qui est perçu par les autres comme ayant une telle déficience."

Responsabilités de l'employeur

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  Sous le titre I de l'ADA, tout employeur ou entité religieuse avec 15 employés ou plus doivent fournir l'égalité des chances pour les personnes handicapées qui sont qualifiés pour les spécifications de l'emploi. Les employeurs ne peuvent pas discriminer ou poser des questions concernant l'invalidité au cours du processus d'embauche, et doivent accueillir au sein de raison pour que les limites de l'invalidité.

En cas de discrimination

• Toutes les plaintes de discrimination en vertu du titre I doivent être envoyés à l'Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) dans les 180 jours. Vous pouvez également déposer une plainte dans les 300 jours si elle est déposée auprès d'un organisme agréé équitable de l'emploi. Vous ne pouvez déposer une plainte auprès du tribunal fédéral après avoir reçu une "droit; à Sue" lettre de l'EEOC.