Ada réglementation pour les églises

Église embauche Préférences

• Titre I de l'ADA interdit la discrimination des personnes handicapées par les employeurs. La règle générale est que l'employeur ne couverte peut discriminer une personne qualifiée sur la base du handicap en ce qui concerne les procédures de demande d'emploi, l'embauche, la promotion ou le licenciement des employés, la rémunération des employés, la formation professionnelle ou d'autres termes, conditions et privilèges de l'emploi.

  Titre I, cependant, contient une disposition spécifique permettant aux institutions religieuses pour donner la préférence d'embauche de personnes d'une religion particulière. À cet égard, une personne handicapée peut être légalement discriminé par l'église en faveur d'un candidat qui détient des croyances religieuses particulières. Si l'église ne engager une personne handicapée, il peut avoir besoin de faire construire ou de l'espace de travail des modifications pour accueillir cet employé.

Exemption accès à l'égalité pour les Eglises

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  Titre III des mandats ADA qu'aucune personne ne peut être discriminé sur la base du handicap dans leur jouissance des biens, services, installations, privilèges, avantages ou des hébergements de tout lieu d'hébergement public. Pour se conformer à cette disposition, un hébergement public doit éliminer les obstacles à l'accès complet de ses installations.

  
  
  
  
  

  Les dispositions d'égalité d'accès de l'ADA, cependant, ne sont pas applicables à des organisations ou des lieux de culte gérés par des organisations religieuses religieuses. Eglises sont exemptés de la couverture de l'ADA et ne pas avoir à supprimer les obstacles à l'hébergement, y compris dans les auditoriums, les écoles maternelles et les garderies. L'exemption applicable si les activités de l'église sont religieux ou laïque.

Justification de l'exemption Eglise

• L'exemption d'égalité d'accès aux institutions religieuses a été confirmée par les tribunaux sur la base que l'exigence d'entités religieuses pour se conformer à l'Accord antidumping et de permettre au gouvernement d'engager une procédure d'exécution contre des entités religieuses équivaudrait à une ingérence du gouvernement inadmissible avec la religion. Comme l'a expliqué la Cour fédérale dans le cas de Chipkevich c. Université de Scranton, exempter les entités religieuses des dispositions d'égalité d'accès de l'ADA leur permet de concevoir leurs installations et effectuent leurs services conformément à leurs principes religieux.

Equipements de l'Église exploités par des entités non religieux

• L'exemption d'égalité d'accès pour les églises ne se prolonge pas à des entités non religieuses qui louent des installations détenues par ou situés à l'intérieur de l'église. Entités non religieuses doivent se conformer aux dispositions d'embauche et de l'égalité d'accès de l'ADA si elles fonctionnent logements publics dans les installations inaccessibles loués à court ou d'une église. Si l'entité non religieux fonctionne dans un espace donné par l'église, cependant, il est exemptés des exigences de l'ADA.

Lois sur l'égalité d'accès alternatifs

• En dépit d'être dispensés de satisfaire pleinement à l'ADA, les églises peuvent encore avoir à fournir l'égalité d'accès aux personnes handicapées en vertu de la Loi sur la réadaptation de 1973. En vertu de la Loi sur la réadaptation, toute installation qui reçoit des fonds fédéraux est interdit de discriminer sur la base du handicap. Il n'y a aucune exemption pour les entités religieuses. Si une église reçoit un financement fédéral pour un programme ou une activité, ce programme ou de l'activité doivent être physiquement accessibles aux personnes handicapées.