Les descriptions d'emploi pour les travailleurs de l'église

Fonction

• les travailleurs de l'Église à faire leur travail dans le cadre d'une équipe. Bien que tout le monde a des responsabilités uniques, nul est considéré comme plus important que les autres membres de l'équipe.

Avantages

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  Églises avec plusieurs membres du personnel bénéficient de la création de descriptions d'emploi bien définis. Les descriptions de poste de réduire les malentendus au sujet de qui devrait conduire chaque ministère, surtout quand deux programmes se chevauchent. Un exemple est une chorale de jeunes, ce qui pourrait être conduit soit par le directeur de la jeunesse ou le directeur de la musique. Inversement, il peut y avoir un ministère sans agent de liaison parce que personne ne considère qu'il est au sein de leurs responsabilités.

Éducation

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  La plupart des pasteurs et des prêtres ont complété une maîtrise en divinité et été ordonné dans l'église. Autres postes exigent un baccalauréat ou un diplôme de maîtrise dans un domaine approprié à la position dans des domaines tels que la théologie, pastorale des jeunes et de la famille, de l'éducation, de la musique ou d'affaires. Certains postes peuvent exiger seulement un diplôme d'études secondaires, tels que réceptionniste, coordonnateur des bénévoles ou le gardien.

Autres considérations

• Eglises attendre travailleurs d'avoir une bonne compréhension de leur théologie et une vie active de la foi, car ils servent de modèles. Ils interagir avec les membres de l'église et de la communauté, donc ils doivent avoir de solides compétences en service à la clientèle et de l'hôtellerie. La plupart des postes bénévoles organisent au sein de leur ministère, de sorte qu'ils doivent être des leaders forts avec d'excellents orale et écrite des compétences de communication.

Perspectives d'emploi

• Le Réseau d'information Occupation du Département américain du Travail signale que les directeurs des activités religieuses et de l'éducation en moyenne $ 17,35 par heure et $ 36 100 par an en 2008. La même source a signalé que le clergé en moyenne $ 20,06 par heure et $ 41 730 par an en 2008. La croissance projetée à travers 2018 pour le clergé et les administrateurs de l'éducation et des activités religieuses devrait être compris entre 7 et 13 pour cent, ce qui est dans la moyenne. Des statistiques distinctes ne sont pas disponibles pour d'autres postes, tels que réceptionniste de l'église, un comptable ou un dépositaire.