Ada 504 conformité

Juxtaposition de l'ADA titre II et l'article 504

• La Loi sur la réadaptation couvre la discrimination contre les personnes handicapées par des entités gouvernementales et autres organisations qui reçoivent un financement fédéral. De même, l'ADA fournit des protections contre la discrimination des personnes handicapées. Toutefois, sa portée étend aux entreprises du secteur privé qui sont ouverts au public. Tant article 504 de la Loi sur la réadaptation et l'ADA Titre II énoncé des exigences pour la fourniture de services et de programmes par les bénéficiaires des fonds fédéraux, y compris un mandat que les logements ou des modifications raisonnables seront faits pour assurer l'accès aux personnes handicapées. Ils offrent également des protections à la même population, en utilisant des définitions identiques de handicap afin de déterminer qui est admissible à la couverture en vertu des lois.

  Il ya quelques différences entre les deux lois. Alors que ADA Titre II permet handicap d'être l'un des facteurs pris en compte dans la prise d'une décision défavorable ou dans les services nier, l'article 504 exige que le handicap soit le seul facteur qui empêche les individus d'obtenir les services, la participation au programme ou à l'emploi qu'ils cherchent. Des variations existent aussi dans les règles de procédure imposées par chaque loi dans la poursuite de demandes de barrières architecturales qui rendent les bâtiments inaccessibles aux personnes à mobilité réduite ou une déficience visuelle.

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ADA Titre II et la section de couverture 504

• L'article 504 et l'ADA Titre II axée sur les organismes et les établissements qui reçoivent des fonds fédéraux. Ceux-ci comprennent les organismes gouvernementaux et les entrepreneurs, les institutions privées et sans but lucratif qui reçoivent des subventions fédérales.

  
  
  
  

  Les lois protègent les individus dont les conditions physiques ou mentales provoquer des déficiences qui limitent sensiblement les principales activités de la vie. La loi de 2008 sur l'ADA des amendements, qui modifie la Loi sur la réadaptation et l'ADA, exige que la définition du handicap peut être interprétée largement pour inclure tous ceux qui le Congrès à l'origine destiné à couvrir.

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Services et programmes publics

• ADA Titre II et de l'article 504 le mandat que les fournisseurs veillent à ce que les participants sont en mesure d'accéder à l'intégralité et de bénéficier de services publics et des programmes. Ils doivent fournir des services auxiliaires pour assurer une communication efficace pour les personnes qualifiées ayant une déficience parole, visuelles et auditives. Ils doivent également permettre aux animaux d'assistance d'accompagner les personnes qui établissent une nécessité pour eux quand possible et sans danger.

  
  
  
  
  

  Toutes les installations et les bâtiments construits ou modifiés après la mise en œuvre de l'ADA en 1992 doivent être exempts de barrières d'accessibilité, et ceux qui sont construits ou rénovés avant devraient éliminer les obstacles lorsque cela est possible. Les politiques et procédures doivent être adaptés lorsque cela est raisonnable pour permettre aux personnes handicapées de participer. En outre, les services doivent être offerts dans le cadre le moins restrictif qui permettrait aux bénéficiaires handicapées de vivre et d'interagir avec la population en général chaque fois que possible.

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Education et licences

• Les écoles sont censés fournir des accommodements raisonnables pour maximiser les possibilités d'apprentissage pour les étudiants handicapés. Même les élèves de la maternelle à la 12e année qui ne sont pas admissibles à des services sous les personnes handicapées dans Loi sur l'éducation peuvent se qualifier pour l'hébergement en vertu de l'article 504 et l'ADA Titre II si elles répondent à la définition des statuts de l'incapacité, qui est différente de celle de l'IDEA . Les étudiants handicapés doivent être fournis des services supplémentaires lorsqu'il le juge nécessaire, le droit de recevoir un enseignement dans les classes générales lorsque cela est possible, et autorisés à participer à des excursions et des activités pour lesquelles ils sont par ailleurs qualifié.

  des programmes de licences pour la certification professionnelle, tels que les licences légales et médicales pour les avocats et les médecins, relèvent également de la couverture de l'ADA Titre II et à la Section 504. Les candidats qualifiés ayant une déficience peuvent demander hébergement de test et peuvent protester contre l'exclusion d'une profession sur la base d'un handicap, comme un trouble de santé mentale.

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Soins de santé et des services sociaux

• Les hôpitaux et les fournisseurs de soins de santé qui reçoivent un financement fédéral dans le cadre de Medicaid et d'autres programmes doivent se conformer à l'article 504 et l'ADA Titre exigences II. Problèmes dans le cadre des soins de santé peuvent parfois survenir impliquant la fourniture de services auxiliaires, à l'exclusion des animaux de service et à faire en sorte que les installations et l'équipement sont accessibles. Les règlements récents ajoutés exigences que les tables d'examen et d'autre matériel accessible. En outre, les services de soins de santé intensifs doivent être fournis dans le cadre le moins restrictif. Institutionnalisation doit être utilisé qu'en dernier recours que si les services ne peuvent être fournis à la maison ou un milieu communautaire.

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Emploi

• Les problèmes d'emploi sont généralement couverts par d'autres zones des deux statuts. ADA titre I gère l'emploi du secteur privé, et les articles 501 et 503 de la Loi sur la réadaptation adresse emploi fédéral. Cependant, parfois, les questions d'emploi peuvent venir sous ADA Titre II et à la Section 504. étudiants en médecine, les internes et les médecins avec des privilèges hospitaliers pourraient entreprendre un recours pour discrimination d'invalidité vertu de l'article 504. Les entités visées en vertu de l'article 504 et l'ADA Titre II peut éviter les problèmes en assurant qu'un qualifiée ne sont pas considérés comme demandeur ou employé de réel, perçu, soit d'un dossier d'invalidité lorsqu'il prend une décision en matière d'emploi. En outre, si un handicap interfère avec la capacité d'un employé pour effectuer le travail, l'employeur doit déterminer si un accommodement raisonnable existe qui pourrait atténuer le problème.

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