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Définition du droit du travail

Le droit du travail, aussi connu comme le droit du travail, couvre un large spectre de questions et de problèmes qui peuvent découler de la relation employeur-employé, y compris les employés actuels et anciens et les demandeurs d'emploi. Lorsque l'emploi se pose à la suite d'un contrat valable entre un employeur et l'employé, le droit de l'Etat seul peut demander. Cependant, certaines lois fédérales offrent aux employés de certains droits et protections.

Titre VII

  • Titre VII du Code des États-Unis interdit aux employeurs lorsque plus de 15 employés de discrimination contre les employés potentiels basés sur la race, le sexe, la couleur, la religion / croyance, l'orientation sexuelle ou le pays d'origine.

Americans with Disabilities Act



  • Les Americans with Disabilities Act (ADA) interdit aux employeurs d'exercer une discrimination contre un employé ou demandeur d'emploi avec un handicap qualifié si la personne handicapée peut effectuer le travail avec des aménagements raisonnables.

Age Discrimination in Employment Act




  • La discrimination par l'âge dans l'emploi Act interdit aux employeurs de plus de 20 employés de donner un traitement différencié pour les travailleurs plus jeunes sur les travailleurs de 40 ans ou plus.

Fair Labor Standards Act

  • Le Fair Labor Standards Act réglemente la durée d'une journée de travail et établit le nombre de ruptures qui doivent être fournis aux employés. Il traite également des exigences supplémentaires établies par la loi fédérale.

Loi sur le congé familial et médical

  • La Loi sur le congé familial et médical permet aux employés avec un record de 12 mois de service auprès d'un employeur de prendre un congé de maladie de 12 semaines sans perdre leur emploi.

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