Les droits des employés sur la toxicomanie

Qu'est-ce que l'abus de substances

• L'utilisation de drogues et d'alcool illégales devient un problème d'abus de substance quand il interfère avec la vie quotidienne. Un toxicomane pourrait manquer chroniquement travail ou effectuer un travail important, tandis que sous l'influence. La dépendance aux substances existe quand un individu ne peut pas cesser d'utiliser la substance, malgré les tentatives pour cesser de fumer.

Droits des personnes handicapées

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  Les Americans with Disabilities Act considère la toxicomanie une condition qui affecte les fonctions normales d'un employé. Le Rehabilitation Act ADA et empêchent un employeur d'exercer une discrimination contre un employé ayant des antécédents de toxicomanie ou d'alcool ou un employé de subir un traitement pour des problèmes d'alcool ou de drogue. Une telle discrimination comprend congédier un employé ou de réduire ses heures en raison de la toxicomanie.

Soins Médicaux

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  Ceux qui souffrent de toxicomanie pourrait avoir besoin de temps de congé pour subir un traitement pour leur problème et pourrait avoir besoin d'autres hébergements, y compris du temps pour participer à des groupes de soutien tels que Narcotiques Anonymes et les Alcooliques anonymes. Ces droits ne sont pas applicables à une drogue récréative utilisateurs- doit être diagnostiquée avec un problème de toxicomanie ou de démontrer une histoire d'abus de substance.

Indemnisation des travailleurs

• L'indemnisation des travailleurs pour les employés du secteur privé avec un problème d'abus de substance est déterminée par chaque Etat. Employés du secteur public sont couverts par la loi fédérale, qui nécessite des aménagements raisonnables pour les toxicomanes. Le stress au travail qui complique en outre un problème d'abus de substance pourrait être inclus dans une demande de l'indemnisation des travailleurs.

Droits de l'employeur

• Bien que les employeurs privés ne sont pas tenus de fournir un environnement de travail exempt de drogues, ils peuvent encore interdire la consommation d'alcool et de drogues au travail. Les employés fédéraux peuvent ne pas consommer des substances illégales et alcoolisées sans violer la loi en milieu de travail sans drogue. Tous les employeurs conservent le droit de tenir des toxicomanes aux mêmes normes que les employés qui ne consomment pas de drogues et de punir un employé dont l'abus de substances affecte son rendement au travail.