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Processus de plainte pour l'eeoc

La discrimination en milieu de travail est une triste réalité. Il ya des entreprises qui pratiquent la discrimination, sciemment ou inconsciemment contre les employés et demandeurs d'emploi dues à la race, le sexe, l'âge, la religion, la couleur, l'origine nationale ou d'invalidité. L'Equal Employment Opportunity Commission des États-Unis est l'organisme fédéral responsable de l'application des lois sur la discrimination au travail. Ils ont compétence sur tous les gouvernement fédéral et certains organismes d'État et locales, ainsi que la plupart des employeurs du secteur privé avec plus de 15 employés. Si un employé ou demandeur d'emploi sent qu'elle a été victime de discrimination par un employeur, elle peut déposer une plainte auprès de l'EEOC.

Première étape - Charge Filed

  • Un employé ou un travail candidat peut déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC dans les 180 jours de l'infraction, et dans les 300 jours si l'Agence des pratiques équitables d'emploi est impliqué. Il peut appeler ou contacter l'EEOC en ligne, mais il devra déposer sa charge par la poste ou en personne à l'un des 53 bureaux de terrain de l'agence. Après le dépôt de la plainte, il sera donné un certain nombre de charges et l'employeur sera envoyé une copie dans les 10 jours.

Tentative de médiation



  • Une fois qu'une accusation est déposée, l'EEOC souvent encourager les deux parties pour tenter de résoudre la question par la médiation. Si une résolution est atteint, la plainte est fermé. Si non, la l'agence demandera des réponses de l'employeur à la charge, ainsi que toute information supplémentaire dont ils auront besoin pour terminer une enquête.

Enquête officielle




  • Avant de commencer une enquête, l'EEOC va confirmer leur compétence dans le cas et que la plainte a été déposée avant la date limite de temps. Sinon, ils vont informer les parties de la charge est fermé et donner à l'employé ou le travail candidat un avis de plein droit; à Sue document lui permettant de déposer une poursuite civile contre l'employeur. Tous les autres cas procéder à une enquête officielle. Les enquêteurs vont mener des entrevues et recueillir des documents et information- ils ont pouvoir d'assignation dans le cas d'un employeur refuse de coopérer. Selon l'EEOC, la plupart des enquêtes prennent une moyenne de six mois pour terminer.

Résultat d'enquête

  • Si après avoir terminé leur enquête détermine l'EEOC aucune faute a eu lieu, ils vont donner à l'employé ou demandeur d'emploi un avis de plein droit; à Sue. Alternativement, si l'agence détermine la discrimination ne se produire, ils seront généralement essayer de travailler avec l'entreprise pour régler la question. Si il n'y a pas de règlement, ils se référeront l'employé ou candidat à l'emploi de leur personnel juridique pour déterminer si et comment procéder. Dans certains cas, l'agence travaillera avec le ministère de la Justice des États-Unis pour déterminer le cours de l'action. Si l'agence décide contre dépôt d'une poursuite pour une raison quelconque, la partie plaignante a le droit de déposer une plainte civile.

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