Qu'est-ce qui se passe quand un employé dépose une réclamation eeoc?

Avis et examen

• Dans les 10 jours d'un employé de déposer une plainte pour discrimination auprès de l'EEOC, l'employeur reçoit un «avis de charge» qui détaille les allégations. Pendant ce temps, l'EEOC continue d'examiner les allégations et peut décider de rejeter l'accusation sans enquête. L'EEOC va rejeter une charge si elle est pas l'organisme approprié pour gérer la charge. En outre, si la charge semble manquer de tout fondement dans la réalité, l'EEOC peut choisir de rejeter sans une enquête. Si une accusation est rejetée avant d'enquête, le parti de charge sera émis un "droit de poursuite" lettre, qui lui permet d'intenter un procès contre l'employeur devant le tribunal.

Médiation

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  Avant que la charge est confiée à un enquêteur EEOC, les deux parties à la charge seront contactés et ont offert l'option de la médiation. Si les deux parties (chargement parti et de l'employeur) sont d'accord, la médiation sera programmée avec un médiateur qualifié. La médiation est gratuite et dure habituellement de trois à quatre heures. Toutes les parties à la charge devraient y assister, et les avocats sont autorisés à être présents lors de la conférence de médiation. Le médiateur va tenter de parvenir à un règlement de l'accusation. Si une résolution est pas atteint au cours de la médiation, l'accusation sera confiée à un enquêteur EEOC.

Enquête

• L'enquêteur EEOC va enquêter sur la charge à l'aide de méthodes telles que l'interrogation des témoins, l'examen des dossiers du personnel, l'analyse de documents et de statistiques, et organiser des visites dans le site de travail de l'employeur. Une enquête prend une moyenne de 182 jours pour compléter, en fonction de la complexité de la charge et de la rapidité de réception des informations. Une fois l'enquête terminée, l'enquêteur EEOC informe la partie de charge et l'employeur des résultats. Si l'enquêteur constate qu'il existe des «motifs raisonnables» de croire les allégations contenues dans l'accusation sont vraies, un règlement entre les parties est tentée. Si l'enquêteur ne trouve pas un motif raisonnable, la partie de charge est délivré un «droit de poursuivre" la lettre, ce qui lui permet d'intenter un procès contre l'employeur devant le tribunal.

Conciliation

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  Le Code des États-Unis exige que EEOC tentative pour résoudre de manière informelle une charge où il ya des motifs raisonnables de croire que la discrimination a eu lieu. L'enquêteur EEOC, après en avoir informé les deux parties de l'issue, travaillera avec l'employé (parti de charge) pour résoudre la charge et de trouver un remède approprié. Remèdes appropriés sont ceux qui mettra l'employé dans la même position qu'elle aurait été en avait la discrimination pas eu lieu. Par exemple, si une personne a mis fin à son emploi pour des raisons discriminatoires, la réparation appropriée serait la réintégration à son poste payé de retour.

  Dommages-intérêts punitifs sont considérés pour les situations où la discrimination était malveillant et téméraire. Il ya des limites à des dommages-intérêts compensatoires et punitifs, qui sont basés sur la taille de l'employeur. Les deux parties doivent accepter le règlement-date de l'accord, un contrat est signé. Si les deux parties ne sont pas d'accord au règlement, l'affaire est renvoyée aux avocats de l'EEOC pour une action en justice contre l'employeur.

Action En Justice

• Tous les cas qui lui sont renvoyés aux procureurs donnent pas lieu à un procès. Les avocats tiennent compte de divers facteurs au moment de décider quels cas sont appropriés pour procès. Considérations comprennent le type de questions juridiques, l'impact sur les efforts de la discrimination au travail, et de la gravité des violations. Si un procès est pas déposée dans une affaire qui est renvoyé pour une action en justice, la partie de charge sera émis un "droit de poursuite" lettre.