Quel est le licenciement abusif?

Définition

• «Licenciement injustifié» est le droit d'un employé à poursuivre son employeur pour la perte de dommages-intérêts (salaires et avantages sociaux) et pour les dommages-intérêts punitifs si le tir était contre "la politique publique." (Voir le lien de licenciement abusif dans les ressources.)

Importance

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  Licenciement abusif est important lorsque les employeurs se terminent employés pour des raisons telles que la discrimination (raciale, sexe, préférence sexuelle ou l'âge). Dans le cas de violation de l'ordre public, la mise à feu serait en représailles pour dénonciation.

La Loi

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  Au lieu d'une loi visant spécifiquement la résiliation abusive, il existe plusieurs lois fédérales qui détiennent un employeur responsable si il a résilié abusivement un-employé ces lois sont appelés "licenciement abusif" ou "lois de décharge illicite".

Considérations

• Les employés ont besoin d'examiner de près leur situation surtout si elles ont signalé des actes illégaux. Si ils croient qu'ils ont été victimes de discrimination, ils ont besoin de parler à un avocat de l'emploi.

Les idées fausses

• "Je dois un contrat d'emploi- mon employeur ne peut pas me virer." En réalité, la plupart des États sont «à volonté» des Etats - qui est, les employeurs peuvent licencier des salariés sans employés peuvent cause à quitter leur emploi "à volonté" ainsi.