Comment poursuivre en justice pour licenciement abusif. Avant d'essayer de poursuivre un ancien employeur pour licenciement abusif, vous devez déterminer si oui ou non les actions de l'employeur étaient vraiment illégal. Alors que vous pouvez vous sentir qu'un congédiement récent était injuste, il peut ne pas être nécessairement le licenciement abusif. En étudiant les lois à volonté emploi dans votre état et de consultation avec un professionnel du droit, vous pouvez déterminer si oui ou non un procès est une option viable.
Déterminer si oui ou non vous avez été victime de licenciement abusif. Exemples d'une décharge illégale comprennent violation des lois fédérales de la discrimination, la violation des droits du premier amendement, la violation d'un contrat spécifique entre vous et votre employeur, la violation de la propre politique de licenciement écrite de la société, la violation d'un contrat d'union et une terminaison parce qu'un employé a refusé à enfreindre la loi.
Décidez si votre licenciement abusif a été le résultat de représailles de votre employeur pour prendre toute action protégée par la loi. Ces actions comprennent la prise de congé en vertu de la Loi sur le congé familial et médical, de servir dans les réserves militaires, en participant à la fonction de juré, participer à des activités qui sont légalement protégés par votre syndicat et de dénonciation, ou d'exposer des pratiques illégales par votre employeur pour les autorités.
Étudier à volonté emploi les lois de votre état avant de vous décider de poursuivre pour licenciement abusif. À volonté l'emploi se réfère à la capacité d'une entreprise de mettre fin à l'emploi, à tout moment et pour toute raison - et le droit d'un employé de quitter son emploi dans les mêmes normes. Bien que chaque État utilise politiques à volonté emploi dans une forme ou une, la mesure dans laquelle ces normes sont mises en œuvre peut varier.
Consultez un avocat ou juridique pour déterminer si vous êtes victime de licenciement abusif, et de décider si vous devez poursuivre votre ancien employeur. Essayez de mettre autant de documentation physique que vous le pouvez, y compris des copies de tout contrat écrit que vous pourriez avoir avec votre ancien employeur, des copies des mesures disciplinaires contre vous et les déclarations même signés par d'autres employés qui ont assisté à votre licenciement abusif.
Suivez les conseils de votre avocat à la lettre une fois que vous avez décidé de poursuivre votre ancien employeur pour licenciement abusif. Évitez d'essayer de prendre contact avec votre ancien employeur à l'insu de votre avocat, en particulier en référence aux actions juridiques que vous prenez.