Les droits des employés après avoir été tiré

Importance

• Si vous êtes congédié d'un emploi, l'employeur ne peut généralement pas prendre votre argent de la retraite. Tant que vous avez des droits acquis, l'argent de la retraite est le vôtre. Si vous êtes partiellement acquis, seule partie de l'argent peut être conservé.

Avantages

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  L'assurance maladie auprès d'une société de 20 employés ou plus fait partie de la Loi consolidé Omnibus Budget Reconciliation (COBRA). Cela vous permet de conserver une couverture santé pour un maximum de 18 mois après la résiliation.

Caractéristiques

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  Après avoir été congédié à cause d'une mise à pied, fermeture ou autre raison, vous pouvez généralement percevoir des indemnités de chômage. La seule exception à cette règle est si quelqu'un est résilié pour insubordination ou une violation de la politique de l'entreprise.

Potentiel

• Si vous êtes injustement congédié, vous pouvez généralement suivre les canaux pour un procès ou de travailler avec le syndicat pour une juste indemnisation. Cependant, de nombreux contrats jugent employés "à volonté" travailleurs, ce qui signifie qu'ils peuvent être résiliés à un préavis de moments pour une raison quelconque.

Considérations

• Quand un employé est congédié pour être un dénonciateur, l'employeur commet un acte en violation de la loi. Cela se produit généralement si vous signalez violations au gouvernement ou à participer à une enquête ou de poursuite.