Qu'est-ce que la discrimination fondée sur l'âge?

Lois

• En 1967, le Congrès américain a adopté une loi interdisant la discrimination fondée sur l'âge et qui en fait un crime "discrimination contre une personne en raison de sa / son âge par rapport à toute condition, ou le privilège de l'emploi, y compris l'embauche, le licenciement, la promotion, la mise à pied, la rémunération, les avantages sociaux, l'attribution des tâches, et de la formation." Bien que la langue est ambigu, l'application de ces lois applicable uniquement aux personnes de plus de 40 ans.

Application pratique

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  Il ya des emplois qui sont souvent considérés impossible d'embaucher des candidats plus âgés pour. Par exemple, 80 ans candidats à l'académie de police ou les pompiers ne seront probablement pas être prises au sérieux, ni volonté de 50 ans les candidats aux forces armées.
  En dehors des exemples extrêmes indiquées ci-dessus, cependant, les entreprises doivent présenter des possibilités de promotion ou de privilèges spéciaux à tous les employés qui sont admissibles. Rarement l'âge d'une personne affecte leur capacité à travailler dans un environnement de bureau, pour gérer un groupe de personnes ou même à accomplir des tâches de routine telles que recevoir des visiteurs ou répondre au téléphone.

Non-discrimination des employés

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  Les lois fédérales sont souvent complétés par des lois de l'Etat et des applications de couverture pour les postes non salariés, tels que le logement. En vertu de la Loi sur l'égalité des chances de logement, les propriétaires ne sont pas autorisés à exclure les locataires âgés de leur processus de demande. De même, une compagnie d'assurance ne peut refuser la couverture d'une personne en fonction uniquement sur son âge.

Résiliation

• La forme la plus commune de la discrimination de l'âge vient la résiliation d'un employé plus âgé, en particulier celle qui se tient à recevoir un ensemble de prestations de retraite (pension). Si l'employeur est incapable de produire des preuves d'incompétence dans l'employé et / ou engage une personne plus jeune (de quelqu'un moins de 40 ans) pour le poste, l'entreprise peut être lui-même exposer à une action en justice.
  Les organismes gouvernementaux, aussi, sont parfois coupables d'une telle discrimination en ce qui concerne la résiliation. Ceci est habituellement une erreur que les agences font en temps de difficultés économiques comme une mesure de contourner les prestations de retraite relativement généreuses.

Renonciation

• Il est possible pour un employé de renoncer à ses droits de poursuivre une société en vertu de la discrimination par l'âge dans l'emploi Act (ADEA) dans le cadre d'un règlement d'ensemble de la résiliation ou de l'accord de séparation. La signature de cette renonciation protège l'entreprise en cas l'employé congédié change d'avis à propos de l'indemnité de départ et décide de poursuivre, après tout.
  Aucun employé ne peut être faite de renoncer à ses droits de l'ADEA en cours d'emploi ou dans le cadre d'un contrat de travail, et les tentatives de le faire sont en violation directe de la loi fédérale.