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Les lois des États-Unis et de nombreux autres pays interdisent la discrimination en milieu de travail. Cependant, la discrimination existe toujours, mais il est souvent moins évident aujourd'hui qu'il ne l'a été dans le passé.
Teneur
La discrimination se produit lorsqu'un employeur ou une autre institution prend des décisions au sujet des personnes fondée sur le sexe, l'origine nationale, la race, la couleur, l'origine ethnique, l'âge, le handicap ou la religion. Cette pratique est illégale aux États-Unis en vertu des lois fédérale Equal Employment Opportunity.
La discrimination directe est généralement évident et facile à repérer. Ce qui se passe quand une entreprise ou organisation prend des décisions ne sont pas fondées sur le mérite ou la capacité, mais sur des facteurs tels que le sexe, la race, la religion ou l'âge. Ce phénomène est tout à fait injuste, et les entreprises ne sont généralement pas beaucoup de capacité à réfuter leurs méfaits.
La discrimination indirecte est moins évidente. Il se produit quand il ya des politiques ou des règlements qui sur la surface semblent pas favoriser un groupe ou d'une autre, mais dans la pratique une discrimination parce que certaines personnes sont moins en mesure de se conformer ou répondre aux exigences. Par exemple, une politique stipulant que tous les travailleurs doivent garder un horaire à temps plein dans la pratique une discrimination contre les parents qui travaillent, ceux qui prennent soin des membres de la famille handicapés ou ceux ayant des conditions médicales qui ne peuvent travailler une journée complète.