La discrimination raciale en milieu de travail

Discrimination doit affecter l'emploi

• Quand une entreprise prend des décisions d'embauche ou de salaire en fonction de la couleur de peau ou l'origine ethnique, sans égard à leurs qualifications ou la performance de l'individu, il est susceptible d'être la discrimination raciale. Pour se qualifier comme la discrimination en milieu de travail, le comportement doit affecter votre emploi en quelque sorte. Si vous avez été congédié en raison de votre couleur de la peau, par exemple, qui se qualifie comme une discrimination raciale illégale. Si une entreprise favorise systématiquement seulement les gens de couleur d'une peau ou l'origine ethnique, qui peut aussi être considéré comme une discrimination.

La discrimination peut inclure le harcèlement

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  Le harcèlement peut aussi être une forme de discrimination- raciale si votre patron ou vos collègues vous appellent noms ou faire des blagues dans votre audience sur les autres races ou des groupes ethniques, qui est un signe de discrimination. Il est important de faire la distinction entre le harcèlement fondé sur la race et une forme plus généralisée de harcèlement. Si votre patron appelle constamment noms de personnes, jure à eux ou fait des menaces, son comportement peut être effrayant ou bouleversant. Cependant, à moins que le patron utilise des termes qui sont spécifiques à votre couleur de peau ou l'origine ethnique - comme appeler un employé musulman "raghead" - Il est pas nécessairement une discrimination raciale.

Discrimination manifeste

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  Si vous regardez autour et de voir que votre organisation est multiethnique, mais tous les gestionnaires sont de couleur blanche, il pourrait être une indication de la discrimination raciale. Comme autre exemple, l'entreprise décide de licencier des travailleurs - ceux qui sont laisser aller sont tous dans un groupe ethnique particulier. Un signe de la discrimination raciale manifeste peut-être la façon dont les employés reçoivent des assignations d'emploi. Si seuls les employés d'un groupe ethnique particulier ou la couleur de peau affaire avec les clients, par exemple, il pourrait être discriminatoire. La clé est de savoir si le travail exige certaines caractéristiques. Si presque tous vos clients parlent principalement espagnol, par exemple, il est pas discriminatoire d'exiger que ceux qui les servent parlent aussi la langue.

Signes subtiles de discrimination

• Formes subtiles de discrimination raciale peuvent être beaucoup plus difficiles à identifier. Les écarts de rémunération fondée sur des caractéristiques raciales, par exemple, peuvent ne pas être évidents. Si la majorité de l'équipe de gestion est d'une couleur de peau, il pourrait être parce qu'ils sont employés les plus qualifiés ou il pourrait être à cause de la discrimination. A condition de taille minimum pour un travail de bureau est probablement discriminatoire, tandis qu'une hauteur minimale requise pour fonctionner certains types de machines peuvent ne pas être. Les hommes asiatiques, par exemple, ne sont généralement pas aussi grand que les Caucasiens ou de nombreux noirs. Si un conducteur de camion doit être une certaine hauteur pour atteindre les commandes d'exploitation, une exigence de la hauteur peut ne pas être discriminatoires, même si elle affecte négativement plus d'Asiatiques que les Blancs ou les Noirs.