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Ce qui est considéré comme du harcèlement en milieu de travail?

Les lois fédérales anti-discrimination tels que la loi sur les droits civils et les Americans with Disabilities Act, il est illégal pour une entité de discriminer une personne sur la base d'un statut protégé. En vertu des lois fédérales anti-discrimination, le harcèlement est considéré comme une forme de discrimination. Selon la Commission Equal Employment Opportunity (EEOC), l'organisme fédéral qui enquête sur les allégations de harcèlement au travail, éléments spécifiques doivent exister pour que les incidents pour répondre à la définition du harcèlement.

  1. Conduite offensive

    • Conduite offensante peut être sous la forme de commentaires ou des actions physiques. Exemples de commentaires offensifs comprennent moquer de l'accent d'une personne, des insultes racistes et des remarques désobligeantes sur un groupe de personnes. Actions physiques qui peuvent être considérés comme du harcèlement affichent un symbole raciste dans le lieu de travail ou à la station de travail d'un employé, ou moqueur déficience physique d'une personne handicapée.

    • Statut de Protection



      • Les lois fédérales anti-discrimination offrent une protection contre le harcèlement fondé sur l'âge, la religion, la couleur, l'origine nationale, le sexe et le handicap. Un employé peut invoquer le harcèlement fondé sur une ou plusieurs catégories protégées, comme étant noir ou une femme noire. En outre, un employé dans une catégorie protégée peut harceler un autre employé qui fait partie de la même catégorie protégée basée sur les différences qui existent. Par exemple, un employé noir léger peau peut harceler un employé noir à la peau sombre en raison des différences de couleur de peau.

      Sévère et Pervasive




      • L'EEOC prend la position que des incidents isolés et les commentaires désinvoltes ne constituent pas du harcèlement. La conduite ou commentaires injurieux doivent se produisent sur une base régulière et cohérente et être dominateur. Par exemple, si les employés se moquent de l'accent d'un autre employé sur une base quotidienne, le comportement pourrait être considéré comme un problème grave répandu.

      Hostile Environnement de travail

      • Un environnement de travail hostile se réfère à tout changement qui se traduit par une altération de l'humeur ou du comportement d'un employé sur la base de la conduite. Un exemple est un employé qui refuse de prendre une pause de travail de peur d'être humilié et taquiné dans la salle de pause. En outre, si un employé commence à se sentir isolé des autres employés ou évite d'aller dans certains endroits de l'entreprise pour éviter d'être ciblé, il peut mettre en évidence d'un environnement de travail hostile.

      Action défavorable

      • Selon l'EEOC, des mesures défavorables constituent un autre élément de harcèlement au travail. Une action négatif sur l'emploi est tout changement négatif dans les conditions d'emploi, comme le tir ou de licencier un employé, ou de nier ses possibilités de formation. Par exemple, une employée qui est l'objet de remarques sexistes, puis est ensuite nié une occasion de formation qui a été accordée aux employés de sexe masculin peuvent être en mesure de prouver un lien entre l'action défavorable et les remarques désobligeantes.

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