Comment identifier le harcèlement en milieu de travail

Comprendre ce qui constitue un environnement de travail hostile. Vous pouvez avoir un cas de harcèlement au travail si vous vous sentez mal à l'aise au travail parce que d'autres font des commentaires indésirables ou de prendre des actions non désirées en fonction de vos caractéristiques protégées par la loi, tels que l'âge, la religion, la race, le sexe, l'orientation sexuelle et le handicap.

Sachez que vous pouvez être victime de harcèlement au travail, même si vous n'êtes pas la cible de l'auteur avait l'intention. Si vous entendez harceler des commentaires ou des comportements de harcèlement de témoin que vous trouvez offensant, vous pouvez avoir une revendication légitime de harcèlement en milieu de travail.

Prendre conscience de ce qui est considéré légalement comme du harcèlement sexuel. Des exemples de harcèlement sexuel au travail comprennent, mais ne sont pas limités à, les regards inappropriés, les commentaires indésirables sur l'apparence, en faisant des gestes sexuels, raconter des blagues sexuellement explicites, et l'affichage ou la distribution de matériel obscène.

Apprenez ce qui constitue du harcèlement en milieu de travail non-sexuelle. Il est illégal de faire des blagues, d'exposition ou de distribuer du matériel, perpétuer les stéréotypes, ou faire des commentaires désobligeants ou menaçants ciblées vers des individus ou des groupes ayant des caractéristiques protégées par la loi.

Maintenez la gestion à un niveau plus élevé. Bien que tout le monde, y compris les fournisseurs et d'autres tiers, peut créer un environnement de travail hostile, seuls ceux qui ont des postes de supervision peut commettre harcèlement au travail qui se traduit par un changement tangible dans la situation d'emploi. Un gestionnaire ne peut pas prendre des mesures contre un employé, comme l'embauche, le licenciement, la rétrogradation ou le transfert, en fonction des caractéristiques protégées.

Dessiner la ligne le cas échéant. Bien qu'il soit juridique, au sein de certains paramètres, pour compléter ses collègues et pour afficher matériaux personnelles en milieu de travail, le droit de harcèlement a des zones d'ombre, donc il vaut mieux être prudent que désolé. Par exemple, alors qu'il est légal de demander à un collègue pour une date romantique, les demandes et les progrès indésirables répétées peuvent constituer du harcèlement.

Distinguer les actions indésirables des comportements consensuels. Le harcèlement au travail, par définition, doit être indésirable sur la partie de la cible. Afin de harcèlement pour constituer un environnement de travail hostile, il doit être omniprésente et offensive à partir d'un point de vue objectif.