L'intimidation et le harcèlement au travail

Conduite importune

• Une plaisanterie de mauvais goût occasionnel ou d'un incident ponctuel est pas illégal sauf si elle est un cas extrême, selon l'Equal Employment Opportunity Commission. Le harcèlement devient illégale lorsque vous avez à supporter pour conserver votre emploi ou si elle crée un environnement hostile ou abusif.

  Conduite offensante peut inclure:

  
  
  
  

  &# 8226- blagues offensives
  &# 8226- raciale insultes
  &# 8226- Intimidation
  &# 8226- L'agression physique
  &# 8226- Insultes
  &# 8226- Affichage infraction images
  &# 8226- menaces, y compris les menaces réelles ou de vous congédier ou physiques.
  &# 8226- interférant avec le rendement au travail. (Ref1)
  &# 8226- contact ou demandes de faveurs sexuelles sexuelles non désirées.

  Si vous êtes témoin régulièrement quelqu'un harcelée au travail, l'EEOC dit, vous pourriez être admissible comme une victime même si vous n'êtes pas la cible du harceleur.

L'intimidation peut être juridique

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  Il ya plusieurs façons d'intimider quelqu'un qui ne casse pas les lois anti-harcèlement. Un patron qui crie à chaque subordonné et rabaisse tous indépendamment de la race, la religion ou le sexe ne peut pas être un harceleur. Insulter un employé pour sa personnalité ou les vêtements peut ne pas être du harcèlement si elle est pas liée à la race, le sexe ou d'autres caractéristiques protégées.

  Le site Nolo juridique dit de Californie définit l'intimidation comme comportement offensant, humiliant ou intimidant. Au moment de l'écriture, ni le gouvernement fédéral ni le gouvernement de l'Etat a interdit l'intimidation en milieu de travail qui ne qualifient également pas comme du harcèlement.

Répondant à harcèlement

• Si le harcèlement nuit à votre carrière -- résiliation, refusé une promotion, a nié prime ou augmentation gagné - l'EEOC dit votre employeur est légalement responsable avec le harceleur. La société est également responsable si vous signalez le harcèlement et votre employeur ne fait rien. Si l'entreprise dispose d'une procédure de plainte, le suivre pour déposer votre rapport. Si rien ne change, déposer une plainte auprès de l'EEOC ou un organisme équivalent de l'État. Contacter le gouvernement est une première étape nécessaire si vous voulez prendre votre employeur en justice.

Lutter contre les intimidateurs

• L'intimidation au travail est plus difficile à traiter, car vous ne disposez pas des mêmes options juridiques. Dans une interview avec le Miami Herald, avocat Jezabel Lloronte dit il vaut la peine de rapports intimidation aux RH, mais vous avez pas d'autres avenues si l'entreprise ne prend pas des mesures. L'EEOC a dit une exception est si vous êtes victime d'intimidation parce que vous avez déclaré la discrimination, assisté dans une enquête de la discrimination, ou opposé des pratiques discriminatoires. Si vous souffrez d'intimidation de rétorsion, qui le qualifie de harcèlement.