Les partenaires publicitaires:

Louisiane droits des employés

Les employés de la Louisiane ont droit à certains droits avant, pendant, et après ils sont embauchés. La taille de l'entreprise un employé travaille pour en Louisiane détermine quels droits il a droit. l'indemnisation des travailleurs, les lois anti-discrimination et laisser lois protéger tous les salariés en Louisiane. Les employeurs ne peuvent pas légalement feu, la discipline ou de licencier un employé pour rendre compte des conditions de travail dangereuses, ou des activités illégales dans le milieu de travail.

Les employés de la Louisiane ont droit à certains droits.
(Louisiana State contour image floue Etats du pavillon contre par Stasys Eidiejus partir Fotolia.com)
FMLA

La loi sur la famille congé médical protège les employés de la Louisiane quand il vient à prendre du temps pour des situations médicales personnelles ou familiales. Un des employés a le droit de prendre jusqu'à 12 semaines de congé par an, si elle travaille pour une entreprise qui emploie au moins 50 travailleurs et qui a été avec la compagnie pendant au moins 12 mois à prendre soin d'un membre de la famille ou le conjoint qui a devenir gravement malades. Temps libre est également autorisé à prendre soin d'un enfant nouveau-né ou adopté. Bien que ce temps libre n'a pas à être congés payés, les employés admissibles ont droit à une protection de l'emploi.

Un employé peut prendre un congé pour soigner un nouveau-né en Louisiane.
l'image bébé par Yvonne Bogdanski partir Fotolia.com
Discrimination

Selon la loi de la Louisiane, les employeurs ne peuvent pas discriminer au cours du processus d'embauche, ou en ce qui concerne la promotion ou à la résiliation, pour des raisons liées à la race, l'origine nationale, l'âge, le sexe, le handicap ou la religion. Sous les Americans with Disabilities Act (ADA), tout employé handicapé a droit à l'hébergement dans le lieu de travail. Les femmes enceintes ne peuvent pas être l'objet de discrimination ou être contraints de prendre congé si elles sont en mesure de remplir leurs emplois. Les employés qui se sentent qu'ils ont été victimes de discrimination peuvent déposer des rapports avec la Commission des droits de la Louisiane.

Les employés handicapés en Louisiane sont protégés en vertu de l'ADA.
Image handicap par laurent gehant partir Fotolia.com
Whistle Blowing


En 1997, l'Assemblée législative de la Louisiane a adopté une loi protégeant les employés qui dénoncent des activités illégales ou qui refusent de participer à des activités illégales dans le milieu de travail. Tout employeur qui discrimine ou licencie un employé pour les rapports ou de témoigner sur les violations du droit du travail face à des sanctions pénales et civiles. Si un employeur congédie un employé pour la dénonciation, l'employé a le droit de reprendre son travail ainsi que les salaires ou les avantages perdus, alors qu'il était incapable de travailler.

Sifflet lois soufflant en Louisiane protègent les employés de travailler dans des environnements dangereux ou illégaux.
l'image sifflet par John Hartley partir Fotolia.com
Compensation

Les employeurs de la Louisiane doivent fournir aux employés l'indemnisation des travailleurs au cas où ils se blessent au travail. Cependant, les employés ne sont pas droit à une indemnisation si elles se blessent au travail en état d'ébriété ou si elles ignorent les règles de sécurité. Les employés qui se blessent intentionnellement, ou deviennent blessés en blessant intentionnellement un collègue aussi ne sont pas droit à une indemnisation. Les petites entreprises qui répondent aux exigences de la réalisation sécurité et la santé Programme de reconnaissance (SHARP) en Louisiane deviennent exonérés de la sécurité au travail Amp Health Administration (OSHA) des inspections pour un an.

Les employés qui se blessent au travail en raison de l'intoxication ne sont pas entilted à une indemnisation.
l'image de la bière bière tasse de Witold Krasowski partir de Fotolia.com
Résiliation

Les employés qui perdent leur emploi en Louisiane ont droit à certains droits si elles répondent aux exigences de la loi sur la sécurité d'emploi de la Louisiane, y compris un soutien financier temporaire de jusqu'à 258 $ par semaine. Pour être admissibles, les employés doivent prouver qu'ils ont gagné assez d'argent tout en travaillant à recevoir une aide financière et que leur licenciement était sans aucune faute de leur propre. Ils doivent également prouver qu'ils sont prêts et capables de travailler. En vertu de la loi consolidée Omnibus Budget Reconciliation (COBRA), les employés admissibles sont autorisés à continuer leur couverture de soins de santé pour un maximum de 18 mois à leurs propres frais.

La rémunération est à la disposition des employés licenciés en Louisiane si elles sont qualifiées pour cela.
image de l'argent l'argent fait par Andrey Andreev partir Fotolia.com
» » » » Louisiane droits des employés