Quel est cfra?

Conditions

• 
  
  
  

  Ce congé de la famille est assurée pour 12 semaines de travail non rémunérées. Raisons de congé sont des problèmes de santé graves à la personne, y compris la grossesse ou les soins d'un enfant gravement malade, conjoint, concubin ou parent. Afin de réclamer CFRA pour un partenaire domestique, un couple doit avoir préalablement déposé une déclaration de partenariat domestique avec le secrétaire d'État de Californie.

  

Admissibilité de l'employé

• 
  
  
  
  

  Les employés qui ont travaillé au moins 1250 heures et ont été avec la compagnie pendant plus de 12 mois sont admissibles à CFRA. L'employé est tenu de donner à l'employeur un préavis de 30 jours si le congé est demandé pour une condition prévisible comme une grossesse, d'être un gardien pour un membre de la famille ou pour les soins personnels quand il implique une maladie chronique connue.

  

Obligations de l'employeur

• Le congé est unpaid- cependant, l'assurance maladie de l'employé demeure actuelle pendant le congé. À son retour, l'employeur est tenu de donner à l'employé le même emploi ou un emploi similaire.