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Quel est cfra?

La Loi sur les droits de la famille en Californie (CFRA) vient sur les talons de la loi de 1993 de la famille fédéral et Medical Leave (FMLA) et donne aux employés le droit de prendre des congés prolongés d'absence pour des raisons familiales importantes.

Conditions



  • Ce congé de la famille est assurée pour 12 semaines de travail non rémunérées. Raisons de congé sont des problèmes de santé graves à la personne, y compris la grossesse ou les soins d'un enfant gravement malade, conjoint, concubin ou parent. Afin de réclamer CFRA pour un partenaire domestique, un couple doit avoir préalablement déposé une déclaration de partenariat domestique avec le secrétaire d'État de Californie.

Admissibilité de l'employé

Obligations de l'employeur

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