Des conseils sur le licenciement abusif

Motifs de licenciement abusif

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  Rupture abusive applique uniquement aux cas où les employeurs ont tiré ou mis à pied des employés en violation de la loi. Si vous avez été congédié en raison de la discrimination en raison de votre sexe, de race, de religion, de handicap, ou à la suite de harcèlement sexuel, vous pouvez avoir un cas. Si vous avez été congédié parce que vous étiez un dénonciateur, ou en violation de la législation du travail ou de votre propre contrat de travail, vous pouvez aussi être victime d'un licenciement abusif.

Que faire si vous êtes injustement congédié

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  Si vous êtes cessation tort, vous devriez communiquer avec un avocat des droits des employés. Vous devriez savoir pourquoi vous avez été congédié et qui vous tiré, et vous devriez regarder votre dossier personnel. Vous devriez obtenir de la documentation écrite de votre tir et de recueillir des preuves de promesses faites à votre employeur vous qu'il peut maintenant être en violation de, y compris votre contrat de travail.

Aide juridique et Indemnités de départ

• Un avocat des droits des employés peut vous aider à comprendre vos options une fois que vous êtes injustement congédié, et peut être en mesure de vous aider à négocier un règlement avec votre ancien employeur. Articles qui peuvent être négociées avec l'employeur comprennent montant de l'indemnité de départ, en restant sur la masse salariale et le maintien des avantages sociaux des employés de la société.