Comprendre la fonction de l'emploi pour lequel vous interviewez. Savoir ce que le travail implique et ce qui est requis pour le poste. Être en mesure de répondre à pourquoi vous êtes capable de faire un meilleur travail que quelqu'un d'autre. Aussi être prêt à répondre à pourquoi vous avez postulé pour le poste.
Recherche de la société bien avant l'entrevue. Soyez prêt à parler de pourquoi vous voulez travailler pour elle. Vous devriez savoir la déclaration et les objectifs de l'entreprise mission.
Connaissez vos attributs. Quand on parle de vos capacités et expériences, ne soyez pas timide. Avoir des exemples spécifiques prêts à partager avec l'intervieweur.
Admettez vos faiblesses. Tout le monde a des défauts. Les employeurs veulent savoir que vous allez travailler pour éliminer vos défauts. Si vous avez appris à partir d'une mauvaise expérience, être prêt à l'admettre. La seule façon d'échouer questions relatives aux faiblesses est de prétendre que vous ne disposez pas.
Poser des questions. Ayez une liste de questions à poser à l'intervieweur. Une entrevue est autant pour vous de trouver les informations que pour l'intervieweur. Inclure des questions de votre recherche. Les employeurs vous considèrent comme étant intéressé par le poste lorsque vous recherchez des informations de leur part.
Répétez les questions possibles et de pratiquer vos réponses. Demandez à un ami pour concevoir les questions techniques aléatoires. Si vous connaissez quelqu'un qui est employé avec la compagnie, savoir ce qui a posé des questions techniques au cours de leur entrevue.
Montrez votre capacité à résoudre des problèmes. Certaines questions techniques ont pas de bonne réponse. L'intervieweur demandera ce afin qu'ils puissent évaluer votre capacité à résoudre des problèmes. La clé de ce type de question est à venir avec une réponse, une réponse. Vous voulez montrer à l'intervieweur que vous êtes en mesure de penser à vos pieds.