Ce qui peut être demandé lors de la vérification d'une référence de travail?

Information Basique

• Typiquement lorsque vous communiquez avec des références, un employeur potentiel va commencer par des questions générales telles que les dates d'emploi, le titre du poste et des responsabilités professionnelles. Les réponses reçues fournissent des paramètres de base de l'emploi et fournissent une confirmation de l'information fournie par le demandeur.

Histoire d'emploi

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  Après avoir établi les bases de la position, des questions se concentrent généralement plus sur la performance de la requérante pendant son emploi dans cette capacité. Les questions portent sur la raison documentée pour annulant la position et si le demandeur serait réembauché si la situation se présentait ou non. Autres questions dans ce domaine devraient se concentrer sur l'enregistrement de présence et de ponctualité.

Rendement au travail

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  Un des aspects les plus importants de la vérification des références avec les employeurs précédents est le rendement passé dans cette position. Lors de la vérification des références, un employeur potentiel va poser des questions sur l'éthique de travail global, forces et faiblesses, la ponctualité, la lenteur, si oui ou non vous avez bien fonctionner dans un environnement d'équipe et combien supervision directe vous avez besoin. Autres questions dans ce domaine seront souvent poser des questions sur votre souci du détail, votre capacité à respecter les délais et comment vous gérez travailler sous pression.

Influences extérieures

• Les employeurs de réaliser tous les employés ont une vie en dehors du travail et se demandent souvent comment ces forces extérieures sont traitées dans le milieu de travail. Questions dans ce domaine ne sont pas limités à des domaines spécifiques, mais sont ouvertes et permettent la référence à remplir les blancs comme ils l'entendent. Ceux-ci ne sont pas destinés à fouiller dans les zones qui ne sont pas de leur préoccupation, mais doivent simplement avoir une meilleure idée de la façon dont ces facteurs auront un impact sur le rendement au travail.

Hors Limites

• Les lois fédérales interdisent aux employeurs potentiels de demander à la requérante, ou des références, sur certains sujets qui pourraient être utilisés comme base de discrimination. Ces domaines comprennent l'âge, la race, la religion, l'appartenance politique, l'orientation sexuelle, la couleur, la grossesse, l'état matrimonial, la citoyenneté ou le handicap, avec les autres.