Questions médicales un employeur potentiel peut demander au cours de la phase de pré-offre sont particulièrement limitées. Une fois que la société vous a fait une offre, cependant, les questions sont autorisés à devenir plus approfondie et personnelle.
Americans with Disabilities ActLes Americans with Disabilities Act fournit des lignes directrices pour les employeurs à suivre concernant les questions sur l'incapacité personnelle et examens médicaux. Le seul moment où des questions sur le handicap sont autorisés est après une offre d'emploi est donné et accepté.
Pré-Offre étapePendant la phase de pré-offre, l'employeur est légalement autorisé à poser des questions sur vos besoins physiques liés uniquement à l'emploi que vous postulez et votre capacité à exécuter et accomplir le travail que vous interviewez pour. Ces règles garantissent que l'emploi de l'avenir d'un individu avec cet employeur est pas contaminé en raison de la réalisation préalable d'un handicap.
Post-Offre étapeAu cours de la phase post-offre, votre employeur peut demander un examen médical ainsi que poser des questions sur tout handicap que vous pourriez avoir. Si l'offre d'emploi est annulée après un examen ou votre réponse à une question relative au handicap, le gouvernement se penchera sur la véritable raison de votre licenciement.
EmploiEn cours d'emploi, vous pouvez être invité toute question d'invalidité concernant votre poste de travail et peuvent être testés pour la drogue ou de l'alcool à tout moment en fonction de la politique de votre employeur.
Qu'est-ce que l'employeur ne peut DemandezVous ne pouvez pas être interrogé au sujet d'une maladie physique ou mentale actuel ou passé, des dépendances actuelles ou passées aux substances réglementées ou des renseignements personnels sur la réception de l'indemnisation des travailleurs d'un employeur précédent.