Qu'attendre d'un examen psychologique du département de la police

Le but d'un examen psychologique du département de la police est de déterminer si l'agent est capable de retourner au travail après une expérience traumatisante, comme un tir, ou pour voir si un candidat officier est capable de gérer le stress associé à la position. Il peut également déterminer les domaines où l'assistance fit être nécessaire pour répondre aux normes d'un service de police notamment.

Indépendamment de la raison pour le test psychologique, l'examen ne sera pas de nature conflictuelle. Le but est d'obtenir des informations, et de ne pas porter de jugement, de sorte que le fonctionnaire devrait agir de façon professionnelle et éviter de devenir défensif. Il est important pour l'agent pour répondre aux questions honnêtement, comme le mensonge pourrait être préjudiciable à une carrière.

L'agent doit se préparer à l'examen. Cela inclut remplissant et en apportant avec toute la paperasserie nécessaire ou d'autres documents. L'agent doit également attendre à passer d'abord le temps à remplir des formulaires, et ne doit pas hésiter à poser des questions sur le processus administratif.

L'examinateur doit fournir à l'agent la possibilité de poser des questions, surtout si il ou elle est pas clair sur ce qui est demandé et a besoin d'une interprétation. Il est peu probable, cependant, que l'examinateur sera en mesure de répondre à des questions spécifiques sur la façon dont les résultats des tests sont interprétés ou comment les réponses de l'agent à des questions spécifiques seront utilisés pour l'évaluation.

Une fois l'examen terminé et les résultats sont évalués, l'examinateur va atteindre l'une des quatre conclusions: l'officier sera jugé inapte au travail et ont besoin d'une vaste impropres au traitement, mais aucune évaluation treatable- diagnostic- ou invalide. Le dernier exemple est généralement le résultat de l'officier étant peu coopératif, ou encore les résultats des tests ne sont pas concluants.