Il est généralement illégal pour une entreprise de simplement rejeter toute personne ayant un dossier, rapporte NPR. Au lieu de cela, l'employeur est censé ne considérer que les condamnations pénales qui peuvent influer sur le rendement au travail. Quelqu'un avec une histoire de condamnations pour conduite avec, par exemple, peut raisonnablement être exclu pour un travail de camionnage. L'Equal Employment Opportunity Commission conseille les employeurs à reconnaître les lois relatives à la discrimination en matière d'emploi, telles que le titre VII. D'autres lois étatiques peuvent restreindre les employeurs d'utiliser convictions au-delà d'une limitation de date certaine dans une décision d'embauche.