Contexte et contrôles d'antécédents criminels

Vérification emploi

• 
  

  
  

  L'un des types les plus communs de vérification des antécédents est la vérification de l'histoire de l'emploi. Ce type de vérification des antécédents, comme son nom l'indique, vérifie l'histoire précédente de travail d'une personne. Selon Best-Interview-Strategies.com, autant que 40 pour cent des demandeurs d'emploi mis de fausses informations sur leur curriculum vitae ou des applications - afin que les entreprises utilisent généralement ces contrôles afin de vérifier des informations telles que le salaire antérieur, les dates d'emploi et la raison du départ. Dans certains cas, la personne ou l'entreprise qui effectue le contrôle peuvent communiquer avec d'anciens employeurs d'une personne pour obtenir de plus amples informations sur la performance d'un employé potentiel. De nombreux États ont des lois pour assurer l'information des employeurs précédents donnent est véridique.

Histoire de l'éducation

• 
  

  
  
  

  Tout comme l'histoire de l'emploi, de nombreux employeurs de vérifier perspective de vérifier les antécédents scolaires. Ces contrôles sont utilisés pour certifier des éducatif, les diplômes ou attestations énumérées sur le CV d'une personne. Les informations incluses dans ces contrôles comprend le nom de la personne, les dates de fréquentation, l'adresse et tous diplômes obtenus. La loi fédérale interdit les relevés de notes et des dossiers disciplinaires réelle d'être obtenue sans le consentement de l'ancien étudiant.

Vérification de crédit

• Les vérifications de crédit, parfois appelés les rapports des consommateurs, sont couramment utilisés lorsque l'argent est impliqué. Ces contrôles sont souvent utilisés par les banques, les prêteurs et les propriétaires dans la détermination de qui peut faire confiance à un prêt ou en tant que locataire. Les employeurs utilisent ces contrôles lorsque la position appliquée pour les poignées de l'argent ou des informations financières. Best-Interview-Strategies.com dit vérifications de crédit comprennent souvent un emploi précédent et l'histoire d'adresse, ce qui les rend un moyen viable de vérifier l'exactitude des demandes et des curriculum vitae.

Dépistage de drogues

• Le dépistage des drogues est la forme la plus exigeante physiquement de la vérification des antécédents, car il exige que la personne en cours de vérification de fournir un échantillon. tests de médicaments sont couramment utilisés par les entreprises et les organismes d'application de la loi. En application de la loi, le dépistage des drogues contribue à assurer que les personnes en probation rester sobre. Beaucoup d'entreprises fondent leur décision finale d'embauche si une personne peut passer un test de drogue. Le dépistage des drogues est généralement effectuée par l'urine, follicule pileux, de la salive, de l'ADN ou de sang.