Vérification des antécédents des employés lois

Fonction

• Le Fair Credit Reporting Act fédérale (FCRA) régit la façon dont les enquêtes d'information et rapports de consommation doivent être menées. La FCRA existe pour veiller à ce que des vérifications des antécédents sont effectuées d'une manière juste et précise. il FCRA délimite également ce que les employeurs et les employés ont des droits. Les employeurs ont le droit de vérifier des informations telles que l'historique de crédit, les casiers judiciaires, les dossiers de conduite, l'éducation et l'emploi passé. Il ya, cependant, des situations telles que la radiation d'une histoire criminelle ou des antécédents médicaux qui peuvent rester confidentielles.

Limitations FCRA

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  Il ya quelques subtilités dans le FCRA qui limitent la protection des employés en ce qui concerne la vérification des antécédents. Un employeur qui mène une enquête en utilisant les dossiers publics ne sont pas soumis à la réglementation de FCRA. Informations sur les condamnations, la libération conditionnelle et de probation sont à la disposition du public. Les employeurs sont légalement tenus de suivre la FCRA si un tiers est utilisé pour obtenir des informations de fond. Une vérification des antécédents sur un employé actuel ne relève pas de FCRA si elle est menée à titre privé par l'employeur. Une vérification des antécédents peut être effectué à tout moment au cours de l'emploi et pour les promotions, le maintien ou transferts.

Condamnations au criminel

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  La Commission fédérale Equal Employment Opportunity (EEOC) a statué qu'une personne ne peut nier l'emploi fondée sur un casier judiciaire seul. Selon l'EEOC, un employeur potentiel doit examiner la nature et la gravité de l'infraction (s) d'un candidat, le temps écoulé depuis sa condamnation ou de l'achèvement de la peine, ainsi que la nature de l'emploi recherchés. Suite à la réglementation de l'EEOC est nécessaire dans toute situation d'embauche ou non une vérification des antécédents a été menée par un employeur. Une condamnation peut apparaître sur un chèque de fond ou d'une simple enquête dans les dossiers du palais de justice. Une radiation, étanchéité des dossiers, ou le jugement différé peut ne pas apparaître dans un contrôle public. Cela ne l'empêche pas l'employeur pour demander de telles informations sur une demande d'emploi. Les demandeurs d'emploi doivent vérifier avec le greffier du comté comment l'histoire de leur condamnation pénale apparaît dans un dossier public avant de divulguer des informations qui pourraient ne pas apparaître lors d'une vérification des antécédents.

Dossiers arrêt

• La FCRA ne permet aux sociétés de reportage du consommateur tiers de signaler les dossiers d'arrestation jusqu'à sept ans à partir du point d'entrée dans le système de justice pénale. Tout dossier d'arrêt plus de sept ans ne peut être signalé par une société tierce. En vertu de la FCRA, ces restrictions peuvent être ignorées par les employeurs pour des emplois avec un salaire annuel de $ 75,000 ou plus par année (FCRA # XA7-605 (b) (3)). Cela ne l'empêche pas un employeur d'obtenir cette information publique lui-même et donc de ne pas être soumis à des lois FCRA à le faire.

Right To Know employé

• Que cherchent un emploi ou qui sont déjà employés, les employés ont le droit de savoir si une vérification des antécédents est effectuée par une société tierce et si un employeur est légalement tenu d'informer un employé d'une telle action. Si l'employeur procède à une vérification des antécédents privée, elle est pas soumis à la FCRA et n'a pas à informer un employé de toute enquête. Un employeur doit obtenir l'autorisation de l'employé pour effectuer une vérification des antécédents et cette autorisation doit être sur une page séparée à partir d'une demande d'emploi.