Un emploi typique de vérification des antécédents

Informations typique obtenue dans une vérification des antécédents

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  De nombreux aspects de la vie d'une personne sont disponibles à un employeur par une recherche de documents publics. Ses antécédents médicaux, la formation scolaire, fiche, statut militaire conduite, arrêter enregistrement et même la propriété et de l'histoire de la faillite sont facilement obtenus en une vérification des antécédents. Interviews avec les voisins et anciens employeurs et les références personnelles et de caractère fournissent également des informations qui touche à de nombreux aspects privés de la vie d'une personne qui peuvent ou peuvent ne pas sembler pertinent pour le demandeur.

Passif discriminatoires

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  Il y a beaucoup de "les mines terrestres" que l'employeur doit éviter tout en effectuant une vérification des antécédents. Discrimination présente une responsabilité juridique qui va coûter cher si une entreprise plaidé avec succès devant un tribunal de droit. Une vérification des antécédents peut pas se concentrer sur la race d'une personne, l'origine nationale, le sexe, l'âge ou les croyances religieuses. Cela est vrai indépendamment de la nature des relations de la requérante financiers, dons de charité, ou associations personnelles qui peuvent être révélé au cours d'une vérification des antécédents.

Protection des renseignements personnels

• Il existe des lois pour protéger le droit d'un individu à la vie privée, en particulier à son histoire financière et la solvabilité. Le Fair Credit Reporting Act (adoptée à l'origine en 1970 et codifiées dans la United States Code, Titre 15, Section 1681) vise à réglementer la diffusion et la collecte de l'information des consommateurs, y compris les antécédents de crédit d'une personne. Plusieurs amendements ont été inclus dans cette loi au cours des années à ajouter des garanties de la vie privée d'une personne, comme la loi sur la réforme des rapports crédit à la consommation (1996), la Loi sur les renseignements concernant le consommateur Clarification de l'emploi (1998) et la Foire et des opérations de crédit précises Loi (2003).

Recherches sur Internet

• Il est pas rare que les employeurs ou les responsables des ressources humaines pour mener une recherche en ligne des bases de données pour les informations sur un candidat. En fait, certaines des vérifications d'antécédents comprennent une analyse des sites de réseautage social tels que Facebook, MySpace et Twitter, ou d'autres sites Web qui sont disponibles pour des affectations personnels, tels que YouTube et Google. Selon la direction du Business Daily, la recherche de ces types de bases de données peut constituer une invasion de la vie privée et, éventuellement, entraîner dans un procès d'échec à la location si l'employeur accessible photos, données biographiques ou autres informations personnelles lors de la vérification des antécédents et n'a pas embauché le demandeur sur la base d'autres critères pertinents que le demandeur disqualifiés.