Les employeurs prennent généralement des mesures pour assurer que les informations contenues dans le paperasse d'un demandeur est exacte. Les entreprises veulent aussi des indications que les candidats potentiels peuvent maille avec la culture de l'entreprise ou avec les responsabilités et les devoirs qu'ils ont nommés. De plus en plus, les entreprises et les organismes sans but lucratif sont exécutent de vastes vérifications d'antécédents sur les employés, les bénévoles et les entrepreneurs.
Les enquêtes fournissent une couche supplémentaire de protection contre une éventuelle responsabilité dans les poursuites en raison de l'incapacité de l'entreprise à faire une enquête "raisonnable" dans le contexte des personnes qui travaillent pour leurs organisations. Cela est particulièrement vrai si la personne se chargera de l'argent ou de travailler avec les enfants, les personnes âgées, les handicapés ou les personnes âgées.
Plus de personnes demandent également des vérifications des antécédents dans les histoires criminelles et civiles de contacts en ligne pour vous assurer que les gens sont comme ils se représentent.